东方甄选企业文化辩论会

在东方甄选近日发生的随笔事件中，一名前员工的言论引发了公众对公司管理模式的关注。

据称，东方精选内部存在严重的管理混乱，员工不得不陷入无休止的权力、金钱、利润和名望的内部竞争中。

该公司的工作环境被描述为“滚动”，员工工作到深夜，没有相应的加班费。 领导不离，员工就不敢离，工作压力巨大，互相抢工机会。 有的员工甚至说，同一个产品会分派给不同的人去做，赢家会得到奖励，而失败者会受到批评，他们的工作成果就会丢失。

此外，公司对员工的生活关心不够，生病不准他们请假，没有食堂，员工三餐靠外卖。 在这样的环境下，如果不积极争取，公司承诺的“馅饼”是无法获得的。 这不是个别员工之间的冲突，而是公司文化的一部分。

这一事件引发了对东方甄选企业文化的深刻反思。 一个好的企业文化应该以员工的权益为重，营造公平和谐的工作氛围，而不是鼓励内部竞争，让员工在压力下挣扎求生。 希望东方甄选能够正视这一问题，改进管理模式，为员工创造更好的工作环境。