谁来遴选乡村经营人选**确定四类人选，深入剖析乡村治理。
罢免村委会主席并不等同于取消村委会的存在。
农村干部是乡村振兴的主力军，但近年来，撤换农村干部的呼声越来越高。 这并不是要罢免村民委员会委员的职务，而是要把村民委员会委员的职务与村民委员会委员的职务统一起来。 在这种制度下，村委会和村委会都由一名工作人员组成，因此村民的头衔被废除了，造成了被废除的错觉。 这一新系统不仅从今年开始实施，而且自2024年以来已经在一些地区进行了试点。 这一举措旨在精简农村干部队伍，增强工作积极性，加强基层党组织对农村的治理。
同时，该制度也对村级组织成员的福利产生了积极影响。 很多担任村干部职务的村干部年薪在10万元以上，还享受着各种社会保险等优待。 这些制度变革使更多的人才投身到农村治理中来。
从四个方面看党对农村的治理。
在村级组织转型过程中，要有更多优秀的人才来治理村。 因此，具体确定了四种类型的村民委员会成员。 首先，那些被称为“村专家致富”的人属于第一类。 这类人一般具有地方优势，对当地风土人情和习有较好的了解，具有较强的领导能力，具有较强的领导能力。
第二种选择是针对从当地大学毕业的学生。 虽然每年有数百万大学生毕业，但愿意回乡当村干部的却寥寥无几。 在中国，大学毕业生仍然是中国最稀缺的“高知识”人才，他们的眼光和知识给农村带来了生机。
第三类是具有一定社会实践经验的民间人士。 在我国，许多地方都有一些优秀的农民，他们自己创办了公司，创办了自己的企业，从事了自己的职业，为农村的发展提供了得天独厚的条件。 引进优秀的乡村治理精英，可以把他们的先进经验和理论带进农村，促进乡村建设。
最后一种选择是针对退伍军人的。 退伍军人具有服从命令、承担责任的品质，能够带领村民取得非凡的成就。 当然，退伍军人也需要具备普通村民所不具备的优秀品质。
上述四类人选是根据国家有关政策和农村建设发展要求确定的。 无论谁执政，凡是有利于乡村集体发展的事情，都要大力扶持。
结论是，通过对农村基层组织改革的描述和确定的四类候选人，可以看出农村治理将发生较大变化。 罢免村民委员会主席职务，是为了避免裁员，调动村民工作积极性。 同时，在村干部选拔上，也在大力挖掘有才有经验的干部，为农村建设服务。