这两天，我在后台收到一位同学发来的消息：你好飞歌，我是应届毕业生，主修信息系统习，毕业后一个月找一份9000的工作薪资。
当时，我觉得公司需要做它所做的事情，所以我并没有太在意，但是做了一个月后，我发现这份工作没有任何技术内容，好像除了不写**之外，我还要做与项目相关的工作，写报告，召开会议， 跟踪进度，做报告，让自己忙碌起来。百家助力计划 由于对目前工作的不满和经理的冷淡回应，他感到非常反感，所以一周后就离开了。 我本来想找一份技术工作，结果已经三个月了，我还没有找到工作。 我向父母索要了所有的费用，我真的不知道下一步该怎么做
相信很多人在职场上都会遇到这种情况，但是作为应届毕业生，他们没有太多的职场经验，在做决定的时候也不考虑后果，所以把自己放在了非常被动的境地。
对于这种情况，首先我想说一件事：每个行业都值得做，而且不仅仅是技术岗位受欢迎。 既然你已经辞职了，你最喜欢的技术岗位，咱们暂时不谈这个，以后我会为大家普及的！
针对您的情况，有几种方法可以为您提供帮助！
当你找了两三个月的工作，你递交了无数份简历，而你收到的面试却很少，各种各样的问题，但是我们可以做的事情很多，第一件事就是修改你的简历。
很多求职者习将面试机会不足归咎于市场环境不好，招聘公司少，环境不好确实是一个原因，但不是主要原因，其实最根本的问题是我们的简历没有体现出自己的亮点，或者不符合公司的要求。
尤其是应届毕业生，他们缺少的是经验，如果还把公司工作一个月的经历写下来，无疑会大大降低你的简历，很多招聘人员会觉得你很不靠谱，工作一个月就离开了。 因此，如果可以的话，最好摆脱你已经工作了一个月的公司经历。
首先增加你的面试机会，有了面试机会，你可能会得到一个offer。
修改简历后，不要傻到投资大海，抓住主动权，主动在招聘软件上和HR聊天，主动把你的简历发给他们面试。 这种举措，至少在增加面试机会方面，比起海投，可以翻倍。
另外一种更高的方式就是找熟人内部推荐，很多公司其实都有内部推荐机制，这样我们就可以直接把简历发给招聘公司的招聘部门，尤其是应届毕业生只要不是太离谱，再加上同学推荐，成功的概率就会大大增加。
当我们通过前两步，增加面试机会时，真正的考验就来了，也就是刷题，按照招聘人员的要求准备重习，一般来说，推送简历后，大概会有三到五天甚至一周的时间才能收到面试邀请。
在此期间，我们有时间准备面试问题，并记住一件事：不要准备一些高层次的问题，作为应届毕业生，你以前的实践习经验和基础知识将是考试的重点。 所以不要来回走动，不分青红皂白地习。 根据招聘单位的招聘要求，积极准备相关技术基础知识。
和考试一样，提前抽到考试范围，就不能拿到高分吗？
另外，我想提醒其他专业人士，经济形势不好，所以辞职要谨慎，除非你为自己预留了3到6个月的空档，否则，不要因为一时的愤怒而赤身裸体地辞职。 因为愤怒和职场关系而选择赤身裸体辞职，无疑是在用别人的错误来惩罚自己，这是完全没有必要的！
有时候职场关系很复杂，所以我们要杜绝玻璃心，职场都是真金白银，如果你没有其他更好的选择，最好的办法就是提高你直率的感性。
拒绝外界的干扰，尤其是毕业后3年内的干扰，不要总是让自己卷入对自己的发展毫无意义的办公室斗争中。
有了实力，尊敬、面子、财富自然会随之而来，更重要的是，你的抗风险能力也很强，喜欢就做，不喜欢可以随时换工作。
正如台湾作家龙英泰在《儿童教育》中所说：孩子，我要求你好好学习，不是因为要你和别人比较成绩，而是因为我希望你以后有选择的权利，选择有意义、有时间限制的工作，而不是被迫谋生。
当你的工作在你心中有意义时，你就会有一种成就感。 当你的工作给你时间并且不剥夺你的生命时，你就有了尊严。 一种成就感和尊严感，给你带来快乐。