在工作场所，我们经常会遇到各种性格测试，这些测试可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而提高生产力和团队合作精神。 最流行的性格测试工具之一是 Cunxin Disc。 今天，我将与大家分享什么是DISC，以及它如何帮助我们在工作场所取得成功。
Inch Sim DISC职业性格测试它是由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）于2024年提出的。
这个工具在公司里很受欢迎，因为它可以给出更确定的性格分类，同时可以对每个人格的特征、团队的价值、合适的工作环境进行详细的描述。 许多财富 500 强公司使用人格心理评估工具：Inch Sim DISC职业性格测试
马斯顿博士也是测谎仪的发明者，通过研究人们的生理反应和情绪状态，他设计了一种可以测量四个重要因素的方法：
优势 （D）。
影响 （i）。
稳定度，S
遵约（c）。
这四个因素代表了人们在不同情况下的行为特征和优势和劣势。 DISC测试工具最初用于军事领域，现已逐渐广泛应用于商业、教育、咨询等领域，成为全球最受欢迎的性格测评系统之一。 许多世界知名公司将DISC作为人才选拔、培训、管理和激励的重要手段。
那么，DISC的四个因素究竟是什么呢？让我们快速浏览一下：
优势 （D）。
这类人有强烈的支配欲和控制欲，他们追求成功和成就，热爱挑战和竞争，不怕风险和变化。 他们通常表现出自信、果断、独立、直接、坚定和以目标为导向的特征。 他们不喜欢被束缚和束缚，也不在乎别人的感受和意见。 他们是天生的领导者和决策者，能够有效地推动事情向前发展。
影响 （i）。
这类人有强烈的社交和影响力欲望，他们寻求乐趣和认可，喜欢交朋友和交流，不怕表达和展示。 他们通常表现出友好、热情、外向、富有创造力、乐观和情绪化的特征。 他们喜欢参加各种活动和事件，也喜欢让别人开心和满足。 他们天生具有魅力和说服力，能够有效地建立关系和信任。
稳定度，S
这类人对稳定和支持有强烈的渴望，他们追求安全与和谐，喜欢团队合作和合作，不怕付出和牺牲。 他们通常表现出谦逊、温柔、耐心、忠诚、同情和倾听的特征。 他们喜欢维持现状和常规，也喜欢关心和帮助他人。 他们是天然的支柱和调解人，能够有效地维持秩序和平衡。
遵约（c）。
这类人有很强的组织和思考欲望，他们追求准确和完美，喜欢分析和逻辑，不怕细节和数据。 他们通常表现出敏感、谨慎、内向、精确、有条理和规范的特征。 他们喜欢遵守规则和标准，也喜欢提出问题和建议。 他们是天生的专家和解决者，能够有效地处理信息和问题。
通过了解DISC的四个因素，我们可以更清楚地了解自己的人格特质和优势，也可以更容易地了解他人的行为模式和需求。 通过这种方式，我们可以更好地发挥自己的潜力，实现我们的职业目标，并更好地与他人沟通，建立更和谐的工作关系。