职场技能大赛 领导者不会提拔的六类人：
第一种是与领导者耍花招的人。 能够达到领导者的位置，哪个不是经验丰富和聪明的？和这些人耍花招，就像在关公面前玩大刀和斧头一样。 一个20多岁的毛茸茸的小孩子玩弄老油条，这不是天真，而是愚蠢。
第二种是玻璃心肠的人。 玻璃芯看似晶莹剔透，但实际上却脆弱易碎。 如果有人指出问题或领导批评他们，他们会立即跳起来争论。 这种人缺市政府，从技术上讲，格局是不够的。 就像太阳猴的屁股一样，你摸不着，哪个领导敢用？
第三类是那些过于自高的人。 这种人平时很有才华，想当官，但讨厌圆滑老练，只能一个人去，不适应周围的环境。 领导者很容易害怕重用这些人，因为他们担心他们会不受控制，难以控制。
第四，那些只懂得努力工作的人。 这些人总是偏执地认为金子总是闪闪发光。 但他们忽略了一件事：到处都是金子，没有人能看到你的光。 领导者没有千里眼，你不推销自己，你怎么能让他们注意到你的才能？
第五，喜欢谈论条件的人。 你本事，但你总觉得自己是一头牛，领导指派你做某事，你不能动不动就拿一把青葱，答应我什么条件，不然我做不到。 它叫什么？有必要决定领导者。 这样的人，别说升职了，不收拾你就好了，韩信就这样死了！
第六，极度自律的人。 自律是一种美德，但它会让领导者感到害怕。 好吧，你不做这个，你不碰那个，你从泥里出来而不沾染，你想做什么？从心理学的角度来看，这是一个无情的人。 冷酷无情的人要么野心勃勃，要么持不同政见，两者中的一个必须占上风。 想想看，领导敢提拔你吗？
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