上一篇文章介绍了董姐最近获得的巨额股权激励，让她一下子浮动了5000万，以及她在坑里踩到的巨额代价，让格力付出了代价，今天就让我们一起来看看她对格力、对股东、对社会的“功绩簿”
董明珠于2024年年中晋升为格力电器董事长，11年来，在她的管理下，格力从行业龙头到第三位依托老牌资本！今天，我们就拿白色家电行业的三大巨头：海尔、美的、格力做一个简单的比较。
1、营收：格力2024年营收1200亿元，2024年为1901亿元，同比增长58%。
2024年美的营收为1212亿元，2024年为3457亿元，同比增长185%。
2024年，海尔营收为865亿元，2024年为2435亿元，同比增长182%。
在房地产行业快速发展的前10年，格力的营收仅增长了58%，年复合增长率仅为可怜的47%！远落后于行业平均水平，被朋友打败！
*点击放大）。
2、净利润：
格力电器 2013 1094亿利润，同期美的集团仅83亿，格力是美的132%
格力电器2024年盈利230亿元，同期美的盈利298亿元，格力占美的77%。
董姐上任的12年里，公司利润被美的集团全面超越，利润从原来的1增长到原来的3倍到今天超过7%，利润相对下降55%！
3、毛利率：
2024年，格力的毛利率为322024年为2%，26%
2024年，美的的毛利率为232%，2024年为24个2%
2024年，海尔毛利率为253%、313%
10年间，美的的毛利率保持稳定，平均为25%，而海尔增长显著，只有格力持续下滑。
毛利率的高低和趋势是企业竞争力的核心指标，反映了公司的产品结构、生产效率、成本控制、企业管理和销售策略能力，而格力自董小姐上任以来的10年毛利下降了6%这6%的毛利率应该放在当下的新能源行业，意味着企业的生死存亡！
4. 员工人数（创造就业机会）：
2024年格力有72150人，2024年有72380人，10年又增加了230个工作岗位！
2024年，海尔有55,762人，2024年109586人，10年创造就业岗位53,824人！
2024年美109085人，2024年166243人，10年创造57158人！
创造多少就业岗位，不仅意味着企业的发展，也反映了对社会贡献的大小
5、员工薪酬：
格力的平均工资是150,000。
美的人均工资为20万。
海尔的平均工资为25万元。
人均工资支出包括社保、公积金、个人所得税、福利、被高管平均等因素，并不代表实际支付的金额，但一般而言，平均数越高意味着员工待遇越好）。
6、分红：美的近两年支付分红294亿，格力近两年分红281亿
总结：家电行业曾经是典型的以国内+出海为主导的高成长性行业，作为房地产的附属产业，家电行业也经历了**20年，同时深深受益于全球化和中国制造成本优势。 格力凭借良好的口碑和热播的广告语，长期位居国内市场空调销量冠军。 然而，在董姐的“盲目指挥”下，她被同龄人远远甩在了后面，不仅没能在自己的领域里在电视、冰箱、洗衣机上扬名立万，就连核心产品空调也失去了第一名，跌出前三名的风险越来越大。 跟风做手机是市场的笑话，印有董姐头像的开机屏，预计会被员工们一看到就砸到地上。 汽车和电池制造最终亏损巨大，刘强东和王健林被拖入水中，最终格力浪费了18亿元来支付。 手头有这么多资源，你甚至可以在过去的11年里完成一件事！
在聚光灯下，优势总是被无限放大，万千人仰慕的高光时刻被当成理所当然、常态化，时代和前辈给予的礼物被视作自己的功德。 她可能永远也学不到雷老板1块钱的花样，在她放出10亿字的那一刻，她可能真的以为是赌博，更别说知道赌博是违法的了。 然而，事实证明，爱哭的孩子有牛奶喝，高嗓门或许是她的核心竞争力，也是成功的关键。
企业阿尔法的背后是时代的贝塔，所有企业的成就，无论是自身业绩的增长，还是股价的表现，最终都来自于时代背景下的产业机遇。 领导者的能力应该体现在取得超越行业平均水平的成绩上，而不是被人群挤压着往前走几步。