年底临近，上市公司纷纷抛出股权激励草案。 仅19日，通达创智、科蓝软件、成迪香江三家公司就披露了股权激励草案。 《大众**日报》记者通过风统计发现，本月初以来，已有24家企业抛出股权激励草案，远超今年1-11月的总和。
公司百分之九十直接发送**
19日，通达创智、科蓝软件、成迪香江披露股权激励征求意见稿，包括限售权、期权和增值权。 考核方法以2024年收入和业绩增速为考核目标，或以具体绩效目标为考核标准。
通达创智抛出股权激励草案224万股，约占公司总股本的2%。 首次授予 19040,000股，占本次授予总权利的85%，授予**为131元股份，较公司**19日**价25元股份**折让52%。
科兰软件这次拿出了923130,000股用于股权激励，其中738股为首次授予50,000股，占本次授予总权利的80%，授予**为762元股份，较公司第19***价14元85元股份的**被打了5-1折价。
与上述两家公司的预留部分不同，成迪香江以一次性股权激励方式出股1425万股，约占公司总股本的316%，无保留福利。 格兰特 ** 是 419元股，较公司**19日**价8元21元股的**被打了5-1折。
神马电业在2024-2024年、2024-2024年、2024-2024年三个考核区间内制定了累计不少于10%的净利润2亿元，1651 亿美元和 25 美元3亿元的业绩目标。
从激励形式来看，本月抛出股权激励草案的企业中，鑫瑞科技和美年健康采用了**期权的形式。 康宏药业股份有限公司采取增值权形式，拟对激励对象共授予10万增值权，增值权行使确定为每股169 美元。 其余21家公司均采用限制性**作为激励形式，占总数的近90%。
积极的业绩预期是主要原因
记者通过风统计发现，12月以来，包括北交所凯德石英在内的企业共披露了股权激励草案。 今年1-11月，只有15家企业抛出了股权激励草案，其中6家是在11月。
对于股权激励的原因，神马动力表示，将在现有薪酬体系的基础上，进一步建立健全公司长效激励机制，增强核心管理人员和骨干的责任感和使命感，吸引和留住优秀的管理人才和业务骨干。 美年健康表示，要建立健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员的积极性。
近期，多家上市公司密集抛出股权激励草案，主要是因为上市公司未来几年业绩预期良好。 一位市场人士在接受《大众**日报》记者采访时表示，“随着国内经济逐步复苏，资本市场整体呈现回暖态势，上市公司业绩预期也较好。 在此背景下，上市公司纷纷推出股权激励计划，以吸引和留住人才，激发员工的积极性。 ”
记者 朱蓉.