一大早，有朋友发了一条帖子：JD.com 被裁员了，看来外包人员全部被裁掉了，除了按规定发放的薪酬外，所有员工都没有年终奖！
看到这个消息后，我也特意查了一下，据潇湘晨报官方媒体报道：多位京东员工表示，目前京东正处于人员调整过程中，涉及物流、科技、零售、工业等业务线，薪酬为N+1，没有年终奖。 甚至有员工透露，不同部门的比例不同，所在部门的比例更大，年后可能会继续调整。
虽然当时京东内部人士发表声明：没有这样的计划，员工仍在招聘中。但这似乎并没有打消大家的疑虑，说实话，互联网公司每年都在优化人员，这是正常的人员流动，但为什么今年裁员的消息总是层出不穷呢？
主要原因就是这一代年轻人不容易，他们全都负债累累，别看大厂的互联网员工天天喝咖啡，买房买车，几乎每个人都背负着数百万的债务。 而对于他们来说，创业、做生意似乎很遥远，所以只有一份兼职，面对裁员潮的到来，谁也没能轻易对付！
即使公司一次性补偿n+1个月的工资，对他们来说也是一个无比巨大的负担！
很多人不知道N+1的薪酬是多少，所以我给大家解释一下，N表示在公司工作的年数，6个月算一年，不到6个月就是半年，这1表示公司要解雇你提前一个月通知你， 如果裁员比较突然，让你马上卷起来离开，那么你就需要多付给员工一个月的工资。
比如小王在这家公司工作了2年零3个月，那么如果公司要按照N+1支付薪酬，那就35个月。
其实很多大厂，尤其是互联网公司，对员工的工资都是比较高的，以高级工程师的工资为例，月薪4万元，工作3年，薪酬为n+1，即公司要一次性支付员工16万元的薪酬。
很多人看到这个数字，可能会觉得裁员似乎不是一件坏事，但我想在这里告诉大家，凡事不能只看表面，在整体不景气的情况下，被裁员后，要想快速找到工作并不容易，而且临近年底， 对于大多数下岗员工来说，在年之前找到自己喜欢的工作是相当困难的。
此外，没有人能确切地说今年之后的经济形势会如何，可能的失业之间的差距将在三个月左右。 大厂员工普遍负债率较高，导致其抗风险能力极差，一旦长期失业，很容易引发蝴蝶效应。
比如房贷还不清，导致银行贷款中断，信用受损，工作越着急，越难找，容易陷入恶性循环，甚至有人直接落败。
我以前的朋友，在深圳打工，月薪在4万元左右，但当时总觉得自己能赚钱，所以在买房的时候没有考虑到失业等突发情况，结果买了一套800多万元的房子， 而为了少还利息，他选择20年还本息，每个月要还3.6万。
用他当时的话说：“.反正我老婆每个月有1万块钱，够一个月的开支了，工资还房贷，选择贷款30年，20年还180多万元。 虽然前期很辛苦，但可以省下很多钱
话虽如此，他忽略了一点：失去工作的风险。 如果你把自己逼得太紧，你家里的任何人都会失去工作，这很可能对家庭造成毁灭性的打击。 如果你不能偿还抵押贷款，你的信用就会受到损害，你的房子甚至可能被银行收回。
俗话说，铁公司，流动的员工。 作为专业人士，我们在面对裁员时是相当被动的，但有时我们显得非常无助。
社会的生存法则就是这样，不是因为你有能力，就不会被解雇，而是因为你的工资太高了，这是公司的负担。
人一生，草木皆秋，生乐乐，死不苦！
有时候不要把自己逼得太紧，适当地给自己留一些缓冲空间，在面对未来的风险时，我们可以从容应对！
也祝愿所有职场的人都能顺利渡过难关，熬过这波裁员潮！