随着2024年这个小节点的临近，很多即将到年甚至明年的同志都非常着急，最令人担忧的是明年会有大的变化。
多么重大的变化？一是害怕取消青铜时代。 第二，我害怕延长服务年限。 三、怕被强行提拔
最近，很多同志来问一些缺乏常识的问题，有人说是花钱买的内幕消息真的有点离谱，大家的焦虑是可以理解的，但你不能急着去看医生。
首先取消老龄化这分明是谣言，有人故意制造焦虑来赚取流量，稍微了解一下D史J史和GG顶层设计的人都知道这是不可能的，顶多只是给那些想在毕业后几年就熬夜的人的干预。
其次延长使用寿命只是有一点谣言，我个人认为是用来留住优秀军官的，而不是逼着无关紧要的人留下来的。
比如一些升职的军官，很有上进心，愿意长期工作，但由于编制有限，很难升职，服务几年就到了年纪，所以让这些人才流失确实是一种损失。 根据组织需要服务延迟是一个很好的解决方案。
再比如，有的副团阵地的同志不能退休，如果能推迟几年，有的说不定可以坐上退休的老爷车。 （个人推测）。
最后，我说强行晋升。 有的同志说，明年就要到青铜三岁了。 但是，单位的结构不是很合理，还有一堆明年就要老的人积压了。 如果把他们都放了，会造成巨大的差距，所以我担心会不会被强行提拔。
关于这个问题，我曾经和某位现任二号领导谈过这个话题。
他说强行晋升。 我把自己想得太多了。 晋升名额是用来奖励进阶的，我是养猪户，为什么还要强迫一个无关紧要的人去做？因为人际关系还不错，所以这位领导说话毫无顾忌。
该政策不会出台清理某一类人。 绝对镰刀是用来割草的，但是当它被**时，它也非常方便。 即使政策的初衷是优化结构，但一些领导人用它来清理人也不是没有可能。
细心的同志们应该注意，我们的政策总是充斥着“应该”和“可以”之类的字眼。 没有一个硬性规定可以满足组织的需求。
因此，扣除政策字眼，找出某条内幕消息是完全没有必要和没有意义的。 我们需要做的是把握方向，提高我们的视野，这样我们才会少走弯路。
所以我个人认为去某些博主那里购买所谓的内幕消息并不是一件明智的事情。
首先，你没有办法证明真实性。 如果你去多次购买，发现新闻是矛盾的，你只会更加困惑，即使你发现新闻是一致的，也可能是同一个来源。
其次，我们先想想谁能掌握内幕消息？一是墙内的高层领导，他们会冒着泄露秘密的风险来赚取这数千美元吗？二是它已经一个接一个地翻了个身，但还是声称与它有着深厚的关系。请设身处地为之，如果你有同学、长辈或战友是掌握第一手资料的领导，你会每周去打听八次信息吗？这并不重要，而且它不是这样使用的。
因此，根本没有必要询问付费消息。 那种会影响大局的政策，会由所有大佬来解释，一两条八卦新闻对个人没有影响。