近年来，随着公务员制度分类改革的深入，实行职务与职级并联、职级与薪金挂钩制度，颁布了《公务员职务与职级并列规定》。 其中，**首席文员是公务员职级的一种。 关于公务员的那些事情在公务员队伍中，文员长是组织对具有一定工作经验和能力的公务员的认可。
**首席文员的定位和意义
*首席工作人员根据其职级顺序被归类为一般管理类别的公务员，通常被称为他们“副科长”。这是公务员队伍平行改革后的头衔。 从等级对应的等级来看，它对应的等级是23-17（等级数越低，等级越高）。
与以往的职称相比，设立文员职级更能体现公务员队伍的专业化和专业化。
**确定首席文员的职级
根据《公务员法》的规定，职级的晋升应当根据工作的需要、政德廉洁的表现、职责的重要性、工作业绩和资历等因素。 **总书记的晋升需要担任乡科级副或四级总书记2年以上，所需服务年限的年度考核结果应胜任以上。
但是，晋升不一定是达到最低服务年限的必要条件，必须综合考虑和衡量。
职位和军衔平行的变化
在职务等级平行改革之前，副科级的非领导职务有一个特定的称谓，即“副主任参谋长”。 然而，随着职级平行改革的不当推进，这一名称发生了变化。 原来的“副总书记”进一步细分为“四级总书记”和“**总书记”。
现在，我们在日常工作中，习习惯性地将“四级参谋长”称为“小副科”，将“**参谋长”称为“副科长”。。这种职称的改变实际上反映了改革后公务员职位和职级之间的等级更加明确。 同时，不仅为公务员提供了更加清晰的晋升通道，还明确了各职级相应的待遇和福利待遇，使公务员的晋升待遇制度更加规范和透明。
**公务员总文员的职位
对于很多公务员，尤其是县级及以下基层公务员来说，文员长不仅是职业发展的关键阶段，也是难以克服的障碍。 许多公务员将首席文员视为职业发展的天花板。 造成这种情况的主要原因是，职位等级的设定与晋升规则之间存在着密切的关系。
在省级、部级单位，因岗位数量不限，晋升。
3级和4级参谋长相对容易，甚至可以在招聘时直接设置。
三级和四级首席文员。 对于县、镇（乡）级基层单位来说，由于岗位数量有限，晋升机会稀缺，晋升到总办事员及以上职级的难度明显较大。 很多基层公务员奋斗了几十年，直到退休才有机会晋升为第一总文员，这成为他们职业生涯中不可逾越的缺口。
然而，即使晋升为**首席文员的道路艰难，但仍是许多基层公务员努力工作的动力。 因为它不仅仅是一个等级，它代表了个人在职业生涯中的努力和成就，更重要的是，他可以得到组织的认可并带来相应的待遇和状态。