在格力新大学生入职典礼上，董明珠尖锐批评了前任书记孟玉通的行为。 董明珠之所以选择孟玉彤做秘书，是因为他喜欢孟玉彤的勤奋和潜力。 然而，董明珠发现，孟玉彤并没有充分发挥自己的价值，而是以格力这个平台为跳板，实现了自己成为网红的梦想。 对于董明珠来说，这是无法容忍的。 因此，她毫不犹豫地解雇了孟玉彤。 董的批评引发了社会的广泛关注和讨论，许多人评论了她的强硬作风和对新生的期望。
1.坚持企业价值观：董明珠高度重视企业的价值观和文化。 她认为，优秀的员工应该把企业的利益放在第一位，为企业创造价值是员工的基本责任。 孟玉彤将格力平台作为个人发展的跳板，违背了公司的价值观。 这种行为在董明珠眼中是无法接受的，于是她果断采取了解雇的措施。
2.对员工成长的期望：董明珠对大学生的期望，不仅是能够在格力的平台上发挥自己的潜能，更希望他们能有远大的理想和抱负。 她认为，大学生不应该只是为了赚更多的钱而工作，而应该把奋斗和为社会创造价值作为自己的目标。 因此，她告诫新生要有正确的人生观和价值观，不要只追求物质上的满足。
3.网红经济反思：近年来，网红经济兴起，成为许多年轻人追求的趋势。 不过，董明珠认为，过多地追逐网红梦想并不适合所有人。 特别是，在公司工作的员工更应该关注如何为公司创造价值，而不是只关注自己的个人发展和名利。 董明珠的批评，对网红经济这一现象进行了深刻的反思，引发了人们对事业发展的思考。
董明珠开除孟玉通后，人们对孟玉通离开格力的结果有不同的评价。 有人认为，孟玉彤是格力的损失，而她作为秘书，可以对董明珠提供有效的帮助，帮助公司运转得更顺利。 然而，她的个人目标和公司的价值观发生了冲突，最终导致了她的解雇。 在这种情况下，孟玉通离开格力，确实是公司的亏损。
另一方面，也有人认为，孟玉彤离开格力，或许对她个人来说是一种解脱。 作为一名年轻的大学生，她可能有更多的梦想和抱负，也无法完全按照格力的期望和要求发展。 从这个意义上说，孟雨彤的离开是她个人的选择，也是在寻求更好的发展机会。
不管是格力的损失，还是孟玉童的损失，这只能留给后人去评论了。 然而，这一事件为我们提供了值得深思的食粮。 企业与员工的关系不是单向的，而是相互影响和作用的。 只有在相互认可、合作的基础上，企业和员工的发展才能真正实现双赢。
通过对整个事件的分析和反思，我深刻体会到企业文化和价值观的重要性。 企业文化和价值观不仅仅是一个工厂、一个办公室，更是塑造员工行为、价值观和心态的重要因素。 在董明珠眼中，孟玉彤的行为违背了格力电器的价值观，因此被果断开除。
这件事也让我对自己的职业发展和人生目标有了更深入的思考。 不仅是大学生，任何人在选择职业和发展方向时，都应该与企业的价值观和文化相匹配，把为企业创造价值作为首要目标。 追求名利和个人发展固然重要，但必须在为他人创造社会贡献和价值的基础上实现。
最后，我认为企业应该加强对员工的培训和引导，让员工真正认同和理解公司的价值观，并将其内化为自己的行为准则。 相反，员工也有责任和义务积极适应企业文化，充分发挥自己的才能和潜能，实现个人与企业的共同发展。
在事业的道路上，我们会遇到各种各样的选择和困惑。 但是，只要我们始终坚守信念，努力为企业和社会创造价值，我们相信每个人的努力都会得到应有的回报。