如何一目了然地看穿领导者
1.看看外面。
通过微表情看他内心的想法：
1）领导和你说话时根本不抬头看你，这意味着他鄙视你。
2）领导紧紧地盯着你。这意味着他正在等待你说一些对他有用或对他更有趣的话。
3）对你说什么。领导眨了眨眼，点了点头，表示他非常同意你的看法。
4）敏锐的眼睛。表情没有变化。 解释他不想让你看到他的想法。 但他想看穿你的心。
2.看看它对他人有什么影响。
看看这个领导者的重用，或者什么样的人对这个领导者做事。
领导的手下都是诡计多端的恶棍，都想耍花招。
这基本上就是这位领导者的那种人;
领导的下属都是喜欢拍背的人。 这位领导者中的大多数也依赖于阿谀奉承;
领导脾气不好，但他带出来的下属却都是强兵。 那么这个领导是个实事生的人，跟着他能学到很多东西，但你要忍受他的臭脾气。
有句话说，你要看看一个人是什么样的人。 如果你看看他的朋友，你就会知道，这个原则也是领导者所共有的;
3.看看它对你有什么影响。
看看培养你、压迫你的那位。
1 如果是为了培养你。 领导者安排你的工作以有所作为。 领导会把你推到最前面，享受成功的喜悦。 挤压你。 这是关于把你放在幕后。 他独自享受着这个荣誉。
2）领导真的很想培养你。如果你被卡住了，你就无法解决它。 领导会出来帮你随身携带，不会让你一个人呆着。 如果你被挤压了。 如果遇到问题，你会被甩掉所有的责备，这与他无关。
看穿这两点。 你可以很容易地分辨出领导者是在培养你还是在挤压你。 从而做出自己的应对方式。
4.看看它的脾气。
脾气暴躁的领导者通常能够获得平均份额。
因为一般股票的能力。 这就是为什么我通过发脾气来给下属施加压力。 彰显你的存在感，让你的下属感受到压力。
还有一个冷静的领导者。 往往，城市更深，肚子里的想法也更多。 所以面对工作和下属。
他们有方法，有策略，可以让下属听话而不发脾气。
5.了解领导者如何主持会议。
有些领导开会就喜欢换个话题，永远说不进去。 然后他谈自己，夸自己，这种领导能力不大，格局小。
有些领导喜欢把一两个下属叫到办公室开个小会。 事实上，他们都是短视的。 没有对错之分。 也没有模式视图。
有的领导只需要开会，就是他的大厅。 这些领导者大多以自我为导向，很难听取别人的正确意见。
6.看看领导是怎么喝酒的。
大多数领导者都有一些饮酒技巧。
喜欢用小杯子喝酒的领导者比用大杯子喝酒的领导者更能喝酒，更有品味。
如果领导在下属面前喝醉了。 这说明领导的承受压力的能力不是很好，他们中的大多数人都在上级面前被冤枉了。
如果领导者从不在下属面前喝醉，那就说明领导者的自制力较好，善于自律。
答案是肯定的。 如果领导者不抽烟。 不要喝酒。 由此可见，他特别自律。 不容易被别人左右。
不要在单位里太冒昧。
在单位里不要太放肆，你取得的任何进步在同事眼里都不是好消息，所以"报喜"就是炫耀，只能招来嫉妒和仇恨。
在职场上，同事关系尤为重要。 与你的直接上司相处很容易，因为你们有相同的兴趣，你只需要努力工作。 但是与同事相处要复杂得多。 同事之间有直接的利益联系，你取得的任何进步在同事眼中都不是好消息。
特别是如果你是处于类似职位的同事，你的晋升意味着他被超越了;你的加薪意味着公司对他的重视程度降低。
因此，你工作的任何微小进步和成就，都可能在同事眼中成为炫耀和抢资源。 冯棠是这么说的"报喜"就是炫耀，只能引来嫉妒和仇恨的真相。
那么，同事们为什么这么嫉妒呢？
第一个原因是比较心理学。 每个人都或多或少有比较的心态，喜欢和周围的人比较。
第二个原因是对地位的威胁。 如果你出身于普通员工出身，如果你今天被重用，他明天可能就被边缘化了。 这种职业地位的不确定性会激发同事之间的嫉妒。
第三个原因是资源分配。 公司资源有限，领导关注度有限。 你得到的关注和资源意味着你的同事被冷落了。
合作的方式其实是最好的之美。 美的核心在于两个字：成熟。 这种成熟反映在我们对待他人的方式和心态的选择上。 成熟就是看不起同事的各种破口和暗箭，保持自己的专注力。 不要随波逐流，被情绪所引导。
成熟是要胸怀宽广，不在乎同事的失误和失误。 你我都是这个世界的过客，我们谁都不完美。 保持一颗成熟稳重的心，是在职场上取得成功的关键。 同事的水平其实是心灵的试金石。
磨砺你的头脑，证明你的实力。 你在逆境中越闪耀，你在这个圈子里的地位和声望就越高。 面对同事们的各种观点，我们要保持谦虚低调，用力说话。
成功也是萧何，失败也是萧何。 能够晋升的，通常是实力突出、业务能力突出的人。 同事们之所以嫉妒，也是因为实力差距太大。 那我们就不要在小圈子里明目张胆地暗中打架，而是在更大的舞台上竞争。 通过自己的努力学习和习，并不断提高。 通过更大的贡献获得领导和公司的认可。 让结果和性能不言自明。