一个客户准备注册公司，很难坐拥股权分配！他们都是好朋友，多给少都不合适，恐怕以后大家都会有利益纠纷。 有人说你永远不应该平均分数，有人说7：2：1是最优的股权结构，有人说3：3：4是最差的股权结构。
7：2：1是最佳股权结构吗？在某客户之前，他们的股东陷入僵局，无法解决，两大股东联手合计持有90%的股份，无法与小股东打交道，然后大股东不得不去工商局举报自己的公司。 整个“一起结束”。
3：3：4是最差的股权结构吗？知名的阿里巴巴在获得雅虎融资后，采用了所谓的3：3：4的最差股权结构，持有40%股份的大股东是雅虎，而不是马团队。 阿里巴巴采用了传说中最差的股权结构，不是最差的，而是行业第一，因为他们通过公司章程和股东协议解决了去中心化问题，而不是仅仅做1-9这样的小学数学题。
这样一来，这套公式就无法解决股权设计，不是因为这套公式的水平不好，而是因为它过于依赖公式，所以被切韭菜了。
股权分配应结合企业的经营特点和各股东的特点来考虑，概率取决于这六项原则。
首先，根据公司业务的性质确定公司需要哪些因素。
例如，我曾经是一个物流客户，他们的大部分业务都是由第一东方的连接拉动的。 所以**东方一出现，就占了50%的股权。
第二，金钱和权力分开。
主要的做法是分钱=股权，即持有一半以上的股份，对模型有绝对的控制权。 将股份与控制权分开很重要，否则即使是大股东也会成为空壳股东。
第三，用股权结构来分钱，用更多的投资来分股权。
这是最直接的，你付了多少钱，你有多少股权。 捣蛋，瓜分股权！随着更多的份额，更多的利润和更多的风险自然而然地承担。
第四，不同要素的投入应根据不同的标准进行计算。
例如，人力资源股、科技股、关系股、干部股、资本股等。 授予股权的规则不同，自然计算标准也不同。
第五，利用公司章程解决三权分立问题，把更多的权力交给有能力的人。
在文章的开头，提到了阿里巴巴的一个例子，那就是公司章程中的股权分割。 你可以持有公司1%的股份并控制公司，也可以在没有控制权的情况下持有公司90%的股份，而不仅仅是67%持有67%和绝对控制权的低级模式。
因此，90%的人无法控制公司，但10%的股东拥有控制权，因此公司章程非常重要。
第六，必须有股权退出机制。
像我这样的好朋友、好伙伴的客户，不想落得一个“伤团”，需要完善的退出机制，哪怕是大股东70%的股份，也可以被踢出局！
创业之初，需要毅力！
在企业管理中，你需要专业！
因此，最好将财务相关工作交给专业人员，财税小萌V在这里分享，欢迎评论。
关于缺乏指导，谢谢！