近日，东方甄选公司宣布免去孙晓CEO职务的消息引发了广泛的关注和讨论。 虽然我不太关注公司内部事务，但对这一事件引起的各种讨论和高层意见感到不安。
第一次听到这个消息，心里不禁有些难过。 曾经兴旺发达的东方选拔，建立在全体人民的辛勤耕耘和和谐合作之上，来之不易。
然而，在汹涌澎湃的评论区，我不禁怀疑：小孙是不是得罪了一些人？为什么这种个人矛盾被放大并公开化？回想起不久前的一次直播，董玉辉好心帮忙调整了小孙的麦克风。 在这么大的公司里，矛盾和分歧往往是不可避免的，谁能保证自己永远不会犯错呢？我们是否失去了宽容和理解？
更令人震惊的是，有声音不仅要求解雇小孙，还要求他离开东方选拔。 公司是否成为他们的家族企业？
于敏红的创业之路可谓是跌宕起伏，东方甄选的发展历程付出了巨大的努力。 这是团队的胜利，而不是个人的成功。 没有人是完美的，谁能绝对完美无缺？让我们摒弃偏见和批判性眼光。
小孙辞职了，董宇辉受伤了，一切都有它的两面性。 作为旁观者，我们需要客观公正地看待事物，不要被**所左右，也不要把个人的恩怨发泄在别人身上。
在处理这样的事件时，不仅要看到表面的决定，还要深入思考其背后可能存在的根本问题。 公司内部的人际冲突、管理风格的碰撞、领导决策和其他因素都可能影响这一结果。
也许，在过分关注CEO个人的同时，我们也应该审视公司管理层的决策是否总是符合公司整体的利益。 对于企业来说，领导层的更迭是正常的情况，但如何保持企业的稳定和发展，却是每个员工都应该思考的问题。
或许这也是一个重新思考公司内部管理、沟通和决策机制的机会，从而为公司未来的发展做出更积极、更明智的贡献。
总之，无论是小孙的辞职，还是公司内部的变动，都应该引起我们对企业管理与发展的深刻思考。 保持客观、理性、平和的态度，不仅有利于事件的化解，也有助于我们更好地了解和面对相似的情况，从而更好地促进企业与员工的共同发展。