结构化面试的六种问题类型包括背景、知识、思维、经验、情境和压力问题。 以下是这六种问题类型的通用公式：
1.背景问题（考察求职动机）：自我认知+工作分类+职业规划
请简单介绍一下您自己。
示例答案：我来自xxx，我想用以下关键字介绍自己。 一个是xxx
2.知识问题（专业知识调查）：专业知识+行业动态+公司情况
请告诉我们您对该职位专业知识的理解和掌握情况。
示例答案：我有扎实的专业知识，包括xxx、xxx等。 我对这个岗位所涉及的专业知识有深入的了解，并能灵活地运用到实际工作中。
3.思考问题（考核创新能力）：创新思维+解决问题能力+项目管理能力
告诉我们您对如何提高企业创新能力的看法。
答题示例：我认为一个企业业务的创新能力需要从很多方面入手，包括xxx、xxx等。 相信可以通过xxx、xxx等方式提高公司的创新能力，需要不断鼓励员工提出新的想法和建议，促进公司的可持续发展。
4.实证题（考察实践技能）：工作经验+工作细节+团队合作
请描述您在以前的工作中遇到的困难或挑战以及您是如何解决的
示例答案：在我之前的工作中，我遇到了一个困难和挑战，那就是如何协调多个部门的工作。 我通过积极沟通，协调各方利益，制定详细的工作计划，成功解决了这个问题，得到了上级和同事的认可和表扬。
5.情境问题（测试应对技巧）：压力应对+人际沟通+冲突解决
如果您遇到需要立即处理的紧急情况，但同时又有另一项重要任务需要完成，您会怎么做？
示例答案：我会先评估两项任务的紧急程度和重要性，如果两项任务都很重要，我会立即开始处理突发事件，同时与相关人员沟通，确保其他重要任务能够及时完成。 如果两项任务中的一项不是特别紧急或不太重要，我会先完成该任务，然后再处理紧急情况。
6.压力问题（考察抗压能力）：自我调节能力+工作抗压能力+危机管理能力
描述一段尽管工作压力很大，但您仍然积极和富有成效的时期。
示例答案：在我以前的工作中，我经常要处理大量的工作任务和突发事件。 我通过制定详细的工作计划、确定重要任务的优先级、避免拖延和明智地分配时间，设法应对工作压力并保持积极的态度和生产力。 我会在工作中不断调整自己的状态和情绪，保持专注和冷静，以便更好地完成任务和应对挑战。
这些公式仅供参考，具体答案需要根据实际情况灵活使用。 在面试前，建议对各种题型进行充分的准备和习练习，以便更好地掌握答题技巧，提高面试成绩。