军人文职面试难
一切都与经验有关！
2024年军文面试越来越近，面试在军文招聘过程中非常重要。
军文面试的主要难点
很多候选人不明确，军文面试形式困难。
军队文职面试的形式是利用局域网系统随机抽题，即使考核同一单位同一岗位的两名候选人，抽取的试题也不同，更加注重专业性和实用性。
难点在于，没有办法知道征兵岗位的工作性质，特别是部队有保密规定，没有办法从外界打听。 即使职位列表看起来完全相同，但在不同的招聘单位中，工作的性质也可能大不相同。
难点在于军人特点，考官很难对没有军工经验的考生留下深刻印象，再加上考官异想天开的提问，每个评委的研究领域不同，兴趣爱好不同，提出的问题往往在他们熟悉的领域， 候选人没有办法开始。
以上三点是军文面试的难点，考生要注意并提前准备。
例如，通信工程的位置是有线还是无线，无线电还是载波，卫星还是海底一般来说，候选人会感到迷茫。 ）
军人文职人员访谈
01.面试分数的权重相对较大
公开科目、专业科目、面试满分为100分，总分按100分制换算。 其中，公共科目、专业科目和访谈的结果分别占比。
转换后，面试成绩1分=笔试成绩1分33分。 这为笔试落后的考生提供了反击的有利机会！过往经验证明，在面试过程中不乏优秀表现，成功追回10-20分以上，成功逆袭上岸！
02.面试要求更高
军队的文职岗位大多是综合性岗位，对复合型人才的要求很高，除了知识的深度和厚度外，对知识的渴望也非常广泛。
还有就是技能的掌握，一般是通过实际操作来考核的，要求很高，特别是对于刚毕业的大专毕业生来说，虽然理论知识比较扎实，但是缺乏实践经验，在实际操作中容易表现出胆怯和秀馅，导致面试分数很低。
此外，在军文面试中，军队各兵种、各征兵单位对候选人考核的重点存在较大差异。 即使纸面上看起来一模一样，工作的性质也大不相同，面试中的考核也大不相同。
03.面试很困难
一是面试评委的随机性，应聘者应聘的工作性质相同，但遇到的评委却完全不同;
二是面试现场提问和后续提问的随机性，评委们往往会根据个人的知识结构和对岗位的理解来提问
三是军事岗位的性质，对于看起来一模一样的岗位，不同征兵单位的性质和工作要求可能大不相同。
04.面试的复杂性
在往年的文书面试中，评委们的随机提问和后续提问，询问了不少考生的知识盲区，有的一句话答不出来，导致笔试遥遥领先的考生被反击的案例数不胜数，令人遗憾。因此，建议考生在准备面试考试时有针对性地准备。
在准备军文面试过程中，应聘人员要每天进行必要的面试培训，了解军文人员的工作动向，使军文人员每天都能进步、有所收获，只有用心思考，才能实现军文人员的“梦想”。