县城是一个非常陌生的地方，它是城市和乡村的交汇点，既有城市的先进思想，也有农村的落后风俗这里的任何规则也介于正式和非正式之间。
当然也包括工作，尤其是体制内的工作，县里大部分的工作都只是成立的，竞争并不激烈，但套路也很多。
我经常在网上看到，现在的公务员每次入职都实行强制考试制度，就算你是市长的儿子，想当公务员，也要通过公开统一招聘考试，真的是这样吗？
不行，至少在县城，你可以从后门走。
通过后门，一个从三所学校毕业的本科生（小李）可以在三年内轻松成为副科级领导，而无需通过考试你能相信吗？
这听起来很不可思议，但如果小李是领导的孩子，一切都变得容易多了。
如果走国考省考的路子，小李将面对千军横穿单栈桥，那个级别的考试没有作弊和黑箱操作的可能，很公平，但是不学不学、不懂事的小李，根本就没有复习的心思， 很明显，他将无法通过考试。
于是他的县长，他的父亲李县，为他制定了一条“曲线救国”的成长路径，通过人才引进计划，他首先获得了事业立体。
每年，县里都有针对高校毕业生的人才引进计划，那就是职业招聘，但这种招聘通常不会大肆宣传，而且设置的条件也非常苛刻。
如果仍然有很多人注册怎么办？毕竟，现在很难找到工作。
请放一万颗心，因为引进人才不能进行笔试，只设置面试环节，评委由县内各部门领导担任，一般来自纪委、组织部、人力资源和社会保障局及招聘单位。
有个身为领导的父亲，要打通这些关系并不难，他们要么是老同学，要么是同事，甚至是上司和下属。
“年轻人，你被录取了！”
评委们看着小李长大，眼中满是祝贺。
在没有考试选择的情况下，小李在家乡成为引进的人才，也获得了事业上的立足点，但他的目标显然不止于此。
小李可能去乡里打工，或者主动要求去村里，但外行人一头雾水，留在县单位不好，为什么要去乡镇村吃苦？
别人都要吃苦了，小李不是，他爸爸是副县长，不管是在乡里还是在村里，他都不会被分配太重的工作，他会过得很舒服，唯一的遗憾就是条件差。
转眼间，三年过去了，期限已经过去了，小李还是一个普通的职业编辑，怎么可能突然变成公务员，或者是副科级领导？
不用担心。 也是县里公布两年一度、三年一度的选拔考试的时候了，要从乡镇事业单位和村基工作队（参加工作满三年）的职业部门中选拔一批人担任乡镇副岗， 通常是副镇长。
和引进人才一样，比赛不需要笔试，面试会输赢。
于是，三年前的剧情再次出现。
“年轻人，你又被录取了！”
评委们的风度没有改变，大家都是老熟人了。
至此，三书毕业的肖力，不经过任何考核，只用了三年时间就当上了副市长，年纪顺从，程序上合法，如今正直当副科级领导。
这时，他的高中同学小刘通过了高难度的笔试和面试，终于成功上岸当了一名乡镇公务员，小刘的笑容从再次见到小李的那一刻起就戛然而止，因为小刘还是小刘，而小李已经是李真了。
有人会疑惑，就算小李的父亲是李县人，人才引进选拔考试全过程的人会买账吗？
绝大多数人会，因为方便大家，方便大家，每个人都需要方便一天。
如前所述，该县的任何规则都介于正式和非正式之间，或者来回摇摆。
如何理解它？
这里的规则有时是正式的，有时是非正式的;它对某些人来说是正式的，而对另一些人来说是不规则的。
李震就是这个规矩的产物，在县城里就像一条水里的鱼。
我知道很多人不习惯看“走后门”的人，也不习惯，所以我写了那么多字，李父子，他们就像寄生在系统上一样，可惜这种寄生被默许了。
完成。