拖欠工资工作是一项重要的社会任务，需要企业、职工和社会各方面的共同努力。 以下是一些提示，可帮助您完成拖欠的工作：
1.建立健全法律法规：要建立健全工资支付和劳动保障法律法规，明确企业责任义务，为拖欠工资提供法律保障。 同时，要加强执法，严厉打击拖欠工资行为，维护劳动者的合法权益。
2.加强监管和执法：** 加强对企业的监督，建立健全监督机制，对企业工资支付情况进行定期检查和抽查。 对拖欠工资的企业，要及时采取措施予以纠正，严惩拖欠工资的企业，维护社会公平正义。
3.建立拖欠工资预警机制**建立拖欠工资预警机制，通过大数据分析和信息共享，及时发现拖欠工资风险并发出预警。 对可能存在拖欠工资问题的企业，要及时采取措施进行调查处理，防止拖欠工资问题扩大。
4.加强宣传教育：** 加强对企业和职工的宣传教育，提高企业职工的法律意识和道德素质。 通过宣传活动和培训课程，让企业和职工了解工资支付的重要性和法律法规的要求，增强企业和职工的守法意识。
5.建立调解机制：**应建立调解机制，为劳动者和雇主提供调解服务。 当出现拖欠工资纠纷时，可以通过调解机制协商解决，避免冲突激化。 同时，调解机制还可以为劳动者提供法律援助，帮助劳动者维护合法权益。
6.加强社会监督社会监督是拖欠工资工作的重要力量。 **鼓励社会各界积极参与监督工作，监督企业工资支付情况。 同时，要建立举报奖励制度，鼓励职工积极举报拖欠工资，形成全社会关注、共同参与的良好氛围。
7.推进企业诚信建设：企业是拖欠工资的主体。 ** 推动企业加强诚信建设，建立健全工资支付制度，确保工资按时足额支付。 同时，要加强企业信用管理，对拖欠工资的企业实施信用惩戒，促进企业自觉履行社会责任。
8.加强国际合作：随着全球化的发展，跨国企业越来越多地参与经济活动。 ** 应加强与国际劳工组织（劳工组织）的合作，以促进多国企业遵守国际劳工标准，避免多国企业拖欠工资对当地工人造成损害。
总之，做好拖欠工资工作，需要企业、职工和社会各方面的共同努力。 ** 要建立健全法律法规，加强监督执法，建立拖欠工资预警机制，加强宣传教育，建立调解机制，加强社会监督，推进企业诚信建设，加强国际合作。 同时，企业和职工也要自觉遵守法律法规和道德规范，共同维护社会公平正义和职工合法权益。
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