“托儿所式”管理助推年轻干警“加速奔跑”

小夏 游戏 更新 2024-01-31

大象新闻记者 夏秀琴 通讯员 栾思婷 王万文图.

近年来,洛阳市蒙津区检察院把检察工作能力现代化作为一项基础性战略性任务,构建了青年干警“托儿所式”培养体系,为检察工作现代化注入了强劲动力。 今年以来,该院共有8个集体(个人)获得市级以上表彰,6个案例被评为省级典型案例。

聚焦“起步阶段”,“塑造”根源灵魂

学院坚持把培养政治能力作为年轻干警最根本的素质和第一能力。 一方面,进一步推进“学、思、练”。 建立周三学习日和月末专项学习周机制,由一名年轻干警担任部门学习组组长,反复学习政法工作和检察工作的重要指示和指示精神,引导年轻干警从政治上看问题, 分析问题,判断问题,解决问题。今年以来,共组织154名年轻干警精进学习,学习文章48篇。

另一方面,我们将不断创新学习载体。 学院针对年轻干警思维活跃、思维敏捷的特点,创新学习形式开展了丰富多彩的学习活动。 医院坚持每年五四青年节组织青年干警“谈理想、担当”,在面对面交流中增进感情,增加动力每年世界读书日前后,在青年干警中开展“互相送书、互相推荐好书”活动,通过微信平台评选出优秀阅读体验,引导年轻干警“坚持读书、终身读书”,已连续举办5届。 今年,学院还以学习党的二十大精神和主题教育为契机,开展了青年干警集中轮训活动,20名青年干警也走进学校社区开展主题讲座, 并在丰富的活动中进一步建立政治忠诚。

聚焦“成长期”,多维度回火“打磨”。

学院精心准备了各种“磨刀石”,充分保障了年轻干警的实践经验机会,使年轻干警在实战中锻炼技能,提高摔跤技能。

开展“滴灌”培训。 法院注重提高干警的业务能力和素养,定期聘请专家学者解读专业干警最新法学理论和法律条文,邀请专家参加检察委员会案件研讨会,用专业力量帮助年轻干警分析新疑难案件,拓展知识广度。 让新老同志结成“一对”,以旧带新,全程跟进培训,带领年轻干警接触疑难复杂案件,参加检察委员会,使他们迅速熟悉业务规范,尽快上岗,承担重要责任。 目前,医院已成功形成10对“对”。

设立青年干警综合工作专题班。 为实现综合工作“档案升级”,今年法院成立了由35周岁以下青年干警组成的综合工作班,由分管副检察长担任专班组长,各部门青年干警1-2名组成专项班, 负责部门信息报道、新闻宣传、案例培养等工作。通过核对表管理和督导,前三季度,研究院共培育典型案例27例,发表论文70篇,报省级以上信息35条,数量和质量均远超去年同期。

引导年轻干警大力开展调查研究活动。 针对未成年人保护、电信网络诈骗、公益诉讼等检察工作中的困难和障碍,以及社会关注的焦点,充分发挥年轻干警的积极性,积极组织调研组开展调查研究、分析、 和判断。撰写研究报告26篇,其中两篇被国家核心法学期刊《比较法研究》和《政治论坛》采纳。 例如,法院在对近五年涉企案件深入分析判断的基础上,形成了涉企案件“三三制”工作机制,目前正在全市检察系统推广。

聚焦风险期,拒腐防变,守住底线

检察机关坚持严管理就是爱,监督就是保护的原则,把作风建设、纪律建设纳入年轻干警队伍建设的总体布局。 一是加强对年轻干警廉政教育。 定期开展案例促改革活动,注重用身边之事教育身边人,及时传达最高人民检察院、省市法院、区纪委发布的典型案例,组织年轻干警开展全面学习自查,召开推进改革专题组织生活会和警示教育专题会议通过案例,每月上报“三个规定”。

二是坚持推心谈心制度和青年干警思想动态分析制度。 班子成员每年主动与年轻干警负责人交谈不少于2次,遇到重大问题随时交谈,及时了解年轻干警的思想动态,开展对话20余次。

今年,检察机关派出纪检组与16名新入职干警进行廉政提醒对话“五四”青年节当天,学院召开青年干警工作座谈会,了解他们的工作和生活状况,鼓励他们坚定理想信念,提高履职能力和水平。

三是建立对年轻干警的监督机制,并始终坚持不懈地抓好。 建立定期汇报机制,密切关注各部门风险点,及时掌握动态,发现问题,尽快抓小问题让年轻干警签署廉洁承诺书,列举个人廉洁建设的风险点、薄弱环节和警戒线,提醒年轻干警增强自身免疫力,提高拒腐防变能力。

专注成熟期,暖警情民警常“施肥”。

一是夯实基础设施建设,保障年轻干警权益。 不断健全健全探亲假、育儿假制度,鼓励年轻干警在合理安排工作前提下享受年假,加强健康福利保障,每年安排一次体检,建立“健康档案”,加强基础设施建设,建设阅览室和党员活动岗位, 丰富干警文化生活,帮助干警化解疲劳,释放压力,增强体质,促进身心健康,增强干警团队精神和凝聚力。此外,还为外地新入职的年轻警务人员安排宿舍,以解决过渡期间的住宿问题,确保他们无后顾之忧,全身心投入工作。

二是突出典型引导,充分发挥榜样资源优势,营造年轻干警争创先者的良好氛围。 今年共选拔了6名标兵,均为各部门优秀青年干警。 今年以来,医院的年轻干警们一直在努力争先创优势,职业荣誉感和获得感一直很高。

三是加强对年轻干警的人文关怀。 干警遇到困难要探亲,干警或家属生病要探望,婚丧嫁娶要上门,要上门帮助干警解决实际困难和问题,使干警真正做到“有困难有帮帮、有难 在困惑中指出,并提及缺点“,让干警充分感受到大家庭的温暖。

编辑:彭妍)。

*:大象新闻)。

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