中华人民共和国人力资源部和国家在目前的就业形势下，根据严重的老龄化问题，党根据各部门的退休制度，颁布了相关的退休政策，不同岗位相应的退休政策不同。对于灵活用工人员和普通在职职工，将实施延迟退休的相关政策，而对于患有职业病的人民教师和国家公务员，将按照脱产退休制度执行，脱产退休制度的实施主要是为了促进我国的职业转变，同时也为不同人群带来自身的好处和挑战， 对于中老年员工来说，他们需要应对新的发展压力，年轻一代需要获得更多的晋升机会。
根据人力资源部和地方财控部门出台的相关政策，2024年退休制度需要在部分地区试点，这项改革规定应在全国范围内考虑。
根据目前面临毕业和失业困境的应届毕业生，所有的希望都寄托在国家公务员这类工作上，公务员属于国家公务员和行政机构，公务员在职上的言行代表了国家的形象， 因此，国家逐步颁布了公务员条例，限制在职员工的工作行为。
根据人力资源和社会保障部及地方财管部门颁布的相关政策，公务员可按照具体制度办理退休、退休，主要指本单位为接近退休年龄、因年老体重不能坚持正常工作的职工， 实行离岗、离退休的做法，退休期间的服务年限连续计算，各单位按照具体执行的一定比例发放工资。
员工离岗退休达到国家规定的法定退休期限，按照人力资源部和地方财管部门办理正常退休手续，由人力资源和社会保障部、地方财管部门按月发放相应的基本养老金， 养老金支付金额根据员工的服务年限和职称以及缴纳的社保具体金额计算。
根据国家实施的相关政策，2024年可能逐步实施以下三类公务员。
随着我国退休制度的逐步实施，我国职场将迎来一系列变化，我国属于世界大国，我国正面临严重的老龄化问题，有必要改变现行的改革政策，推迟退休或退出退休制度和相关的工龄退休制度， 退休制度主要是在各方利益平衡和相关改革政策的出台下，退休制度面临着新的挑战和职业压力，我国的退休政策，鼓励我国提前安排老年员工选择合适的辞职时间。
积累了丰富的工作经验和知识储备，需要应对当前减收调整生活方式、重新定位社会角色等问题的员工，在退休退休制度下，中国公民的晋升通道将更加畅通，退休人员领取的养老金金额增加。
公务员的三类主要包括：基层公务员、服务年限不足35年的公务员、未缴纳社保15年以上的公务员根据退休制度，个人寻求的养老金将下降。
目前，国家**实施的有关公务员禁酒令包括基层公务员、女公务员或公安机关公务员不同岗位对应的服务年限、不同机构的规章制度、领取的养老金等。
无论是国家公务员还是职业机构，在职职工都需要缴纳15年的社保基数，以适应当前服务年龄退休和退休的相关优势。