被分配到系统内的边缘部门真的是一件坏事吗？

被分配到边缘部门并不一定是一件坏事。

其实，在体制内被边缘化，被分配到边缘部门是很常见的，虽然在职称的晋升任用和考核上比别人慢了“半拍”，但还是有一定好处的。

小张同志今年33岁，有文旅工作经验，在活动筹备、文化宣传方面有一点经验。

首先，工作压力相对较小。 肖张同志现在是副科级，也是单位领导班子成员，虽然负责安全生产的工作是底线工作，责任比较大，但好在镇上的企业很少，平时的工作压力也比较小。 同时，由于他在领导中的地位相对较低，其他核心和关键任务很少分配给张晓。

没有重要任务的压力，你不必花很多精力去思考工作，这将使你的工作变得轻松。

其次，有更多的空闲时间。 在小张来到现在的单位之前，他整天都在工作，加班是常态，周末加班是常态。 但现在，边缘岗位不会被太多人监督，他可以轻松请假，处理个人事务，有更多的时间和精力去处理生活。 更重要的是，没有必要加班，可以按照规定的工作时间工作，也可以在周末和法定节假日休息一下。 有很多时间与孩子在一起，例如阅读、旅行和与孩子共度时光不是很好吗？

其实，现在的体制下工作压力非常大，并不是人们过去印象中的喝茶看报一天就能过去。 当前，有基层防火、防汛、安全生产等底线工作，有招商引资、服务企业、经济发展等重点工作，有群众工作......如走访困难群体、群众满意、矛盾纠纷调解等在处理日常工作的同时，也要随时满足上级的检查和各部门的监督。