近年来，无领导面试的形式越来越流行，无论是公务员的招聘面试，还是一些公共机构或教师的招聘，无领导面试已经逐渐取代了其他形式的面试。 然而，许多候选人对无领导面试非常陌生，甚至一无所知。 在与大量处于同一位置或不在同一位置的考生进行无领导面试的过程中，每个考生都特别想脱颖而出，并在这次考试中获得最大的成功。 因此，在无领导面试中，考生的求胜欲望会比结构化面试中的考生更重，但殊不知，有时候考场赢了别人却赢不住考官的心，最终输掉了面试。 今天，我们来谈谈无领导面试中的“赢”和“输”。
首先，众所周知，无领导面试需要很长时间，一般一个小时左右。 在整个面试过程中，考官全程不说话，作为第三方，静静地观察考场内所有考生的表现，根据成绩水平给出最终的综合面试分数。
所以，每个考官这么长时间的言行，有什么样的小动作和心理活动，考官基本都猜到了。 如果你不注意这些礼貌问题，那么你就会失去分寸感，让考官觉得粗鲁。
其次，无领导访谈一般分为个人陈述、自由讨论和总结发言。 因此，如果个人陈述是为了展示个人的思考和做事能力，那么自由讨论则更多地集中在与人打交道和情商之间的较量上。 个人陈述不涉及他人的发言，你只需要自己做陈述。
在自由讨论中，我们不仅要把自己说得好的话表达出来，还要注意别人要说的话。 比如接受别人的演讲内容，或者反驳别人的观点，就是要延续前考生观点的陈述，切记不要说自己，或者乱来，这样即使你看起来在整个小组中占了上风，在考官的眼里， 会被理解为思维逻辑的混乱，得了别人，输了自己。
此外，在考场上，大多数考生会盲目强调自己的观点，总是认为自己是对的，无视其他考生的陈述，或者反复攻击其他观点。 这样的候选人，即使最后大家都妥协了，选择了自己的选择。
但是，在考官眼里，会觉得考生固执己见，一心一意，不适合公务员岗位所需的才能，以至于即使他赢了这场比赛，也会失心失分。
因此，在无领导的面试中，个人的“输”和“赢”其实并不是最重要的。 最重要的是体现个人在整个团队中的作用，有时作为新想法的提出者，有时作为讨论方向的指导者，有时作为其他候选人论点的调解人，甚至有时作为提出问题和总结想法的合作伙伴。
因此，在无领导面试中，真正“胜”的人赢得了这群候选人中的多元化角色，赢得了考官的心，赢得了原则性和灵活的做事方式。 胜利不是个人的英雄主义，也不是这个问题的答案，也不是一个人最初的选择。
一句话，在无领导的采访中，“谁输谁赢都无所谓，笑到最后的才是王道”。 不要太快成为众人瞩目的焦点，也不要盲目跟风。 记住，这是一部戏，一出展示你的性格和能力的戏，说出你自己的台词，扮演一个优秀的公务员的角色。