"“你怎么敢这么要求！"第二名学生本应工资6000，却被面试官直接攻击
随着大学生人数的增加，公司可用的人才也在增加。 在学历逐渐淡化的现状下，没有名校学位的人可能很难在面试中占据主动。
企业招聘，尤其是一些小企业，与事业单位或国有企业的不同之处在于，在招聘时通常不会明确告知大学生相关福利。 相反，民营企业通常没有复杂的笔试程序，而是直接要求填写简历并安排面试。 在与受访者的沟通中，决定是否被录用。
你怎么敢要求！"一位二年级学生期望薪水6000+，却被面试官直接攻击。 面试是大学生找工作的必要阶段，无论是校园招聘还是社会招聘。 为了得到梦寐以求的工作，除了足够的学历和能力外，面试时的整体表现也是公司的一个标准。 与面试官的沟通也需要一定的技巧。
一位大学生分享他的求职经历。 他参加了**面试，虽然前期沟通顺利，但最终还是因为如实回答了期望的薪水而被拒绝。
这位网友毕业于一所普通的二流学院，自然和其他名校不同，但至少他有本科学历，他觉得自己和大专生相比还是有一些优势的。 因为他对自己的综合能力比较有信心，所以当面试官问到期望薪资时，他没有仔细想，直接回答了自己的真实想法：6000-8000。
然而，面试官没有给任何面子，直接说：“你是二等大学毕业生，你敢要这么多？。你怎么敢说话。 可以想象，面试官以不合适为由拒绝了这个提议。
正常情况下，一个普通的二年级学生能拿到多少工资？6000+是不是太高了，不现实？拒绝面试是很常见的事情。 即使候选人的表现让面试官非常不满意，直接攻击脸部的情况也不常见，尤其是当面试官如此直接讽刺时。
学历只是评估的一部分，并不代表全部。 如果公司在招聘时没有特别强调学校的类型，就不应该有这种明显的歧视。 此外，即使是来自985所学校的学生也无法找到理想的工作，因此无法一概而论。
那么，二年级学生的毕业工资是多少呢？6000+真的太高了吗？事实上，这取决于位置和地区。 在发达地区，尤其是专业要求较高的岗位，这个薪资区间可能是合理的，因为再低一个档次就是4000-6000。
但如果是在中小城市，工作比较可替代，这个薪资水平可能确实有点高。 如果公司能提供这样的薪水，完全可以招聘到学历较高的人才，尤其是应届大学毕业生。 无论如何，面试官对应聘者行为的直接嘲讽，也违背了HR的职业道德。
大学生在求职面试中需要运用一些技巧，在回答问题时要考虑到面试官的意图，并根据个人情况做出回应。 面试是面试过程中具有挑战性的一环，大学生在这个过程中的表现，包括他们的地位和语气，都会直接影响面试官对候选人的评价。 特别是在与面试官互动的问答环节，更要注意既不夸大自己，也不要过于谦虚的技巧。
工资问题是这些问题中最敏感的问题之一。 求职者期望高薪，而公司希望以最低的成本找到合适的人才。 回答过高可以被认为是狂妄自大，甚至可能直接导致人力资源拒绝。 但是，如果较低的期望回答得太低，可能会导致面试官质疑能力。 建议确认自己可以接受的最低工资标准，然后在市场基础上适度提高，以便为公司和自己留出协商空间。
此外，当应聘者有机会向面试官提问时，不建议直接说“没问题”，应避免提及工资、加班等问题。 因为这些事情，如果你决定被录用，你会在签订雇佣合同时详细说明。 大学生可以注重内部培训、员工晋升等，既能了解未来的发展前景，又能展现求职者的自我激励。
总的来说，无论是二年级学生还是名校毕业生，学历都只是一块垫脚石，具体的选择需要根据个人定位来确定。 在职场上，更重要的是个人的业务能力。 因此，大学生在确保个人技能的同时努力提高他们的学历。 学历越高，选择空间越广，与面试官沟通时越有信心，避免因学历而受到直接批评。
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