曾经被长辈誉为就业神话的银行业，曾经以体面的工作、稳定的业务和相对宽松的工作环境吸引了无数年轻人。 然而，随着时间的流逝，想在银行工作的年轻人经常被劝阻。
在微博超级话题《你今天从银行辞职了吗》中，一共有9个10,000名银行家分享了他们的经验和感受。 他们开玩笑地称对方为“狱友”，因为他们曾经在追逐中破头入行，但现在却想逃跑。
这个曾经令人羡慕的“金饭碗”，银行业今天还圆润吗？事实上，银行业的光环正在消退。 随着科技的进步和金融市场的变化，银行业面临着前所未有的挑战。 许多年轻人发现，当他们进入这个行业时，他们面临着高水平的工作压力、低薪资增长和有限的职业发展。 
潮水涨船升，岸边有很多卷
2024年高校毕业生人数再创新高，教育部预计达到1179万人，比上年增加21万人。 这个数字让人感叹，毕业生人数每年都在增加，“史上最难毕业季”的称号似乎每年都在重温。
在众多专业中，财经专业无疑是最受欢迎的专业之一。 根据《中国教育统计年鉴》发布的数据，2024年至2024年，财经专业毕业生人数保持在100万以上。 这个数字足以证明财经专业的受欢迎程度和激烈竞争。 不仅财经专业众多，而且尖子生也很多。 在报考高考时，拥有“金钱路径”的财经专业总是备受关注，吸引了众多高考冠军。
然而，金融业的就业形势并不乐观。 据新财富测算，银行业和**业作为金融圈就业的三大行业，年均就业人数增长不到15万人。
作为金融圈的“中流砥柱”，银行业也同样紧张。 根据智联招聘的招聘需求规模，在2024年1月1日至2024年3月5日的统计期间，银行招聘需求占比仅为181%，远低于保险业、****投资业。 那么，银行的“数量”有多大呢？以中国建设银行为例，学校2024年招生时，1690,000人争夺130,000个工作岗位，比例为13：1。 这样的竞争比例，让人感叹，进行门槛真的越来越高了。 在激烈的竞争中，很多人还没到笔试和面试阶段就被刷掉了。 即使你通过了简历筛选，接下来的笔试和面试也会很困难。 据统计，在微博上与银行笔试相关的帖子中，吐槽最多的就是题目数量过多。 笔试往往在两三个小时后就开始了，虽然时间很长，但还是不够。 例如，在某大行2024年秋季招聘金融综合考试中，要求考生在180分钟内完成297道题，平均每道题答题时间仅为36秒。 
除了笔试难度大，面试也是很多人头疼的问题。 许多金融专业的学生抱怨说，银行笔试的问题范围很广，涵盖了天体物理学、高等数学和世界历史等各个科目，感觉就像一本百科全书。 要想拿到高分，“懂天文、懂地理”可能还不够，难怪有考生哭：“我感觉我在招中科院后备院士。 “但真正的问题还没有到来。 有些银行笔试并不难过，最卡住的人其实就是面试。
许多银行家都经历过无领导或半结构化的面试。 前者堪称“社恐地狱”;虽然后者一般有固定的流程和专有的题库，但无法阻止考官做出奇怪的举动——挑刺施加压力，问题出轨。
如果是一些经济发达地区的银行，或者总行，进入银行的难度只会增加。
银行，它真的变老了
各行各业的人才一直在努力挤进银行这个看似充满希望的门槛，但遗憾的是，银行并没有成功留住这些年轻人，反而日渐老龄化。
六大国有银行中有四家连续六年公布员工年龄结构，结果显示，30岁以下的年轻人比例正在快速下降，目前仅占所有员工的五分之一左右。 其中，在人口老龄化最多的银行中，40岁以上员工占比已达到近60%。
不仅是国有银行，商业银行也不看好，有的分行甚至有50%的新员工离职率。 某股份制银行分行副行长在接受采访时表示，留住银行的年轻人成了她最头疼的问题之一。
年轻人比例的下降并不是由于招聘人数的减少，相反，在2024年，尽管受到大流行的影响，但银行仍在加剧对人才的竞争。 特别是国有银行逆势扩招，就业人数超过1万个。
然而，尽管每年都有新鲜血液涌入银行，但银行的整体年龄结构仍在老龄化。 这种明显的差距表明了一个答案：年轻人正在逃离银行。
智联招聘2024年的统计数据也显示，银行业整体粘性不高，不同专业背景的银行家在工作五年内选择留任的比例不超过70%。
另一方面，银行业正在经历前所未有的减员浪潮。 根据六大国有银行发布的年报数据，2024年至2024年，六大银行的员工总数减少了8人30,000人。
2024年，仅有一家银行新增员工1581人，其余五家银行集体减员，累计流失近1人180,000人。
这波流失主要针对前台柜员等基础岗位，部分银行柜员流失率一度超过20%，远高于整体员工流失率。 事实上，“逐张”银行出纳员在几年前就开始进入危机。 随着智能柜台的推广，银行业务的柜面外化率逐渐提高，到2024年，银行业电子渠道平均分流率达到9029%。
与此同时，线下银行网点数量一直在减少，2024年，六大国有银行减少的线下网点数量高达574家。 即使是一些仍在扩张的股份制银行和商业银行，分支机构的增长也非常有限。 在这种变化中，虽然柜员正在撤退，但营销人员的数量却在增加。 在机器和手机接管了一些基本业务后，营销成为银行员工的重点。 一些非营销人员，包括柜员，也背负着各种任务，比如在街上卖卡、办卡，这已经成为大家的必备技能。 银行家已经转变为“销售”。
数钱的工作没那么香
无论是自愿辞职还是被动离职，其结果是银行不再那么受年轻人欢迎。 数钱的工作其实没那么香。
银行业经历了辉煌的“**十年”。 据中国银保监会统计，2024年至2024年，银行业境内金融机构总资产达到4家5倍的增长，让很多行业远远落后，也成为了长辈们口中的“金饭碗”。
但从那以后，增长红利已经消退，银行业变得比以前更加困难。 麦肯锡发布的一份行业报告显示，2024年，中国17家上市银行的净利润率增长率降至个位数，而2024年仅为1.29%，再加上近几年疫情的影响，银行业经受住了考验。
事实上，今天银行家的薪水并没有我们想象的那么高。
根据 Max 的调查，2020 年本科生毕业六个月后，薪酬排名前 10 位的工作只有营销经理和财务。 至于银行出纳员，月均收入为5624元，仅排名第38位。
银行员工的收入由基本工资、福利、补贴、绩效奖金四部分组成。 曾几何时，银行业以高福利著称，就像一块芬芳的蛋糕。 然而，对于今天的许多银行员工来说，很明显，这些额外的补贴，就像蛋糕上的樱桃一样，正在逐渐减少，甚至完全取消。
除了福利明显削减外，工资中基于绩效的部分也在上升。 员工必须更加努力地工作才能保持原来的收入。 有银行职员在接受采访时表示，这是变相减薪，想要保住原有收入，只能多干活。 这种压力不仅来自工作本身，也来自社交平台上对银行业的抱怨。 工作压力和业务压力是经常被提及的话题。 KPI的压力越来越大，就连月薪四五千的小员工也开始操弄银行经理的心。 甚至还有刚毕业的大学生，背负着每年3000万元的巨额存款。 为了完成这些指标，银行职员不得不跳出轨道，推销跳广场舞的叔叔阿姨，与其他银行员工借钱存钱，调动七姨八姨营造“一人在银行，全家忙”的“盛大场合”。 然而，职位的谦卑与业务的沉重压力并不成正比，银行家只能默默忍受。 
除了工作压力，还有工作沟通等心理阴霾。 有多少银行员工要应付各类客户，就算能靠加班和低薪生存，也可能被“酒桌文化”打败。 当然，如果你能顶住所有的压力，做出业绩，一路晋升成为高管，年赚一百万也不是梦。 然而，这条路并不适合所有人。 如果你没有资源，你甚至可能无法找到摆脱努力的方法，剩下的日子将一目了然。 