昨日，有网友问：报工报和报责有什么区别？事情是这样的，网友昨天接到通知，要求写一份关于问责廉洁的报告，他按照“学习+工作+诚信”的框架写，上交后不久就被回电，说内容不符合要求。
的确，“诚实和诚实”和“诚实”这两个词之间的区别是非常不同的。 简单来说，汇报着重三个方面：习、工作、诚信。 但是，责任和诚实的声明主要围绕着全面而严格的智：“问责制”，而主要的“声明”是履行治理和治理D的主要责任;“诚信”主要是贯彻落实《指引》规定的“四必须”和“八规范”，以及《条例》规定的廉洁纪律。 那么，如何在责任和诚信的宣言中“发光”呢？
问责廉洁的对象是单位的领导，虽然是“少数人”，但还是有差异的，如果定位不准确，书面的问责廉政报告就会闹笑话，给人一种外行的感觉。 那么，如何定位呢？无非是两个，一个是主要负责人，一个是副职。 主要负责人要站在大局的高度，讲措施、讲结果、分析问题、谈方案，写起来比较容易。
副手岗位，要站着分管工作来写，主要是讲如何配合落实，管好自己的工作，内容少，措施少，写得拉长，相对来说，写下来比较困难。 因此，在写一份关于问责制和诚信的报告之前，一定要定好位置，不要戴上王冠，也不要把写关于副手的责任和诚信的报告作为常规职位。
因为报告内容不适合公开，很难找到一篇完整的高质量范文来学习，这让很多朋友头疼不已，怎么办？这里有两种方法可以做到这一点。
首先是梳理方法。 虽然写责任书很难，但好在每次都有通知，会告诉你写作框架，我们不需要再想了。 只要我们专注于每一个需求，找出我们做了什么工作，然后总结、处理和完善，一份关于问责制和诚信的报告就能快速完成。
二是要学法。 梳理法需要一定的文字功底，但很多人都做不到，怎么办？您可以使用 reference 方法。 正如我刚才所说，对于这样的报道，在互联网上很难找到高质量的论文范文，我该怎么办？你可以从单位的同事那里借来，毕竟是团队成员写的，你写不出来。 也可以从其他单位的朋友那里借来，也可以从上级那里借来，也可以快速写出一份关于问责制和廉洁性的好报告。
首先，不要夸大关于问责制和廉正的报告。 在撰写问责诚信报告时，要实事求是，不夸大其词，不回避矛盾。 有些人认为，写自己的缺点和问题，就是自欺欺人，丢了自己的人。 关于问责制和廉洁的报告不是关于工作和廉洁的报告，只谈成就，不谈问题。 一般问责和廉洁报告的目的要求问题和意图占一定比例，目的是要求作者认识到“不足”并及时纠正，以便更好地开展工作。
其次，报告不需要花里胡哨，可以很简单。 不要费心去做肤浅的文章，也不需要绞尽脑汁地搜索你的肚子来润色文字，你只需要清楚地解释每个措施并列出具体数据。
三是讲责任、讲诚信，不做事。 报告看似简单，不需要搭建结构，也不需要过多修饰，但越是这样，越需要用心写，绝不能处理。 我们需要完成初稿，反复修改，找到“真”的措施，找到“准确”的问题，计划工作。 只有这样，才能达到问责和诚实的目的。
好的，今天就在这里和大家分享一下，希望对大家有所帮助。