为什么必须整合 HRI？

为什么必须整合 HRI？随着现代企业对人力资源管理需求的提高，只覆盖部分业务的人力资源软件难以满足企业的需求，而集成产品的出现可以更大程度地满足企业的整体管理需求。

人力资源信息系统集成是指将人力资源管理的各个环节、环节、模块整合成一个系统。

1、完善的协同管理体系。 在现代企业中，人力资源管理已成为企业经营发展的重要支撑，而人力资源软件的集成是实现高效、准确、便捷的人力资源管理的关键。

提高管理效率：

企业的人力资源管理涉及招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面，这些业务环节相互关联，相互影响。 如果这些方面由不同的软件或系统进行管理，将导致信息共享、流程不流畅、数据不同，从而增加管理成本和难度。 一体化的人力资源信息系统可以覆盖人力资源业务的方方面面，各个功能模块可以相互链接，在更大程度上满足需求的同时提高管理效率，同时保证业务处理的流畅性。

提高数据准确性：

人力资源管理涉及大量的数据和信息，如员工信息、考勤记录、薪资数据等。 如果这些数据由不同的软件或系统管理，很容易出现数据不一致和信息不准确的情况。 一体化的人力资源信息系统可以整合和验证所有业务数据，方便数据对接，避免信息孤岛的形成，保证数据的准确性和一致性。

降低总体成本：

即使单个系统的采购成本不高，同时采购多个系统的整体成本更高，需要的人员维护也更多，后续维护压力更大，采购成本、人工成本、维护成本和实施时间成本给企业造成了较大的负担， 而各系统之间的集成对接会造成成本，综合投入成本高于集成HR软件。

一体化人力资源信息系统可以打通全业务场景平台，实现员工入口和数据沉淀的统一，提高企业效率，降低组织成本，是现代企业人力资源数字化的首选。