在中国的城市建设中，农民工人一直扮演着重要的角色，他们的辛勤工作为城市的发展做出了巨大贡献。 然而，薪资讨价还价的问题一直是个问题农民工作问题。 尽管专家们对这个问题提出了各种解决方案，但很少有人能想到日薪制度会成为现实农民工作自我保护武器。
在中国，日薪不是一种通用的支付方式，但它在某些行业和地区被广泛使用。 最初，日工资制度的出现是为了应对拖欠工资的问题，特别是在拖欠工资的情况下建筑业跟劳动密集型产业中间。 日薪工资的实施得到有效解决农民工人面临工资不稳定和拖欠，他们的辛勤工作可以得到及时的回报。 此外，日薪还可以帮助工人更好地规划家庭开支并减轻开支经济压力。 对于雇主来说，这种支付模式也可以建立得更加透明和公平雇佣关系。然而，日常工资系统并非没有挑战，一些雇主可能会面临越来越大的财务管理压力，而事实并非如此农民工人仍然面临着长期稳定收入的问题。
农民工人在获得工资的过程中面临许多困境。 尽管**和社会已经采取了一系列措施，但是农民工资谈判问题仍然很尖锐。 拖欠工资是农民工人经常面临一个大问题：资金链断裂、故意拖延支付工资或企业管理不善等，导致工资不能按时足额支付。 在建筑业当工人的工作没有得到报酬时，这种情况尤其常见。 同时，农民工人在维权的过程中也面临法律以及程序障碍，由于缺乏法律知识和资源，他们往往不知道如何保护自己的权利。 另外农民工人流动性大，难以形成有效的集体行动力量。 社会和文化因素也有所增加农民要工资有很多困难农民工人出于对雇主的尊重或对冲突的恐惧而选择吞下愤怒，这使得他们在面对不公正时不太可能站出来。 另外农民工人的社会地位和教育水平低下，也使他们在工资谈判过程中处于不利地位。 尽管已经制定了一个系列法律保护法规农民职工权益，但在实际执行中往往存在问题，这两者都与法律缺乏执行也与一些地方是**有关。经济忽视对职工权益的保护，与发展有关。
虽然日薪制度解决不了农民工人面临着所有的问题，但在当前的社会和经济环境，它提供了一个实用的解决方案。 日工资直接解决了拖欠工资的问题，这样农民工人的劳动可以得到及时的奖励，降低拖欠工资的风险。 此外，日工资制度得到加强农民工人的议价能力使他们能够更灵活地选择工作环境。 同时，日工资还可以提高劳动效率和工作积极性，激励劳动者将更多的精力和热情投入到工作中。
但是，日工资制度存在一定的局限性，例如无法提供长期福利经济安全感，以及有需要长期投资培训可能不适用于该行业。 因此，在改进农民在工作条件和权益保护方面，有必要结合其他长期措施，例如改善法律系统，加强法律执行力度和改进农民工作法律维护自身权利的意识和能力，以及提高其整体社会地位。
综上所述，虽然日薪制是农民工人提供了一定程度的保护，但并不能解决它农民工人面临的所有问题。 解决农民劳动问题的根源在于构建公平、透明、安全的劳动力市场环境，这需要公平、社会、社会的和谐农民工人自己的共同努力。 只有尽善尽美法律法规，加强法律执行和改进农民工作法律意识可以真正得到保证农民工人的权利和福祉。 同时，需要加强对企业的监管，确保企业按时足额支付工资，建立更加公平透明的制度雇佣关系。只有这样才能做出来农民职工真正享有应有的权利，为城市建设作出更大贡献。