“小作文”事件持续发酵，董宇辉的缺点彻底暴露无遗。
所谓：成功也是萧何，失败也是萧何。
董先生的成功在于，他的肚子里有诗词和书，看他的直播，远方有一种诗意和一种美妙的意境。
但恰恰是这种感性，这种作为英语和文学教师的完整知识结构，限制了董宇辉。
把他置于“小作曲”风波中被“冤枉”的境地。
如果董先生的知识结构不是那么简单，如果董先生没有一直呆在自己的舒适区，今天的局面就会大变样。
1.人生的起跑线不止一条
有人说，你是个清白，仁东精选CEO说董先生的年薪1000多万，你敢说人家输在起跑线上吗？！
我说过，人生是一个复杂的系统，也是一次充满变数的探险，起跑线不止一条。
有多少才华横溢的顶级运动员，创造了无数的纪录，赢得了无数的冠军，然后呢？
然后一切都消失了。
退役后能真正成为乔丹和贝克汉姆的人，寥寥无几。
有多少曾经辉煌的企业和产品得到了无数人的青睐，然后又怎样？
然后它被循环消除。
在过去的几十年里，我们看到了不止一个柯达、诺基亚。
的确，董总的年薪是一流的，在直播行业名列前茅，然后呢？
仍然是一个在线销售人员，充其量是一个差异化的黄金销售人员。
他的知识结构非常简单，简单到只能做销售员。
如果他有更完整的知识结构，可以管理一个部门、一个业务部门甚至整个产供销团队，以他对东方精选的贡献，用他的脚踩踏，他可以让东方精选失去30万粉丝，股价漏40亿，他就不是东方精选的CEO， 那一定是于敏红脑子出了问题。
正是因为他脑子里只有诗意和距离，没有建立起良好的政治、经济、管理、营销、心理学等学科的知识体系，所以即使他成为东方选拔的顶尖、业绩顶尖，他仍然不是东方选拔组织架构的支柱。
人生的起跑线不止一条。
在学校时，成绩是学生的起跑线。
当你第一次进入职场时，绩效是你的起跑线。
随着世界的深入，知识结构和能力的结合构成了一个复杂的系统，是每个人的起跑线。
明明一个人已经是顶级销售员了，但是他不懂管理组织、采购、生产销售、团队建设、利润核算、战略权衡，却不愿意成为公司的顶级销售员，不愿意做现在的薪水，那他会怎么做呢？
情绪困扰、不上班、辞职、跳槽......
然后呢？然后去另一家公司担任顶级推销员。
但还是有一群人，他们不是那么擅长表现，而是懂得战斗和妥协，开始管理一个小团队，到大团队，带领一群人去创业，去创业，去创业。
俞敏红就是这样的人，但董昱辉不是俞敏红，至少现在不是一个数量级，董昱晖还没有到达俞敏红的起跑线。
2.舒适区是坟墓
董老师在自己的舒适区待得太久了。
有人会说，你在胡说八道，董老师以前是老师，现在是主播。
有区别吗？不都是一个人一个人做一件简单的事情吗？
当然，这种状态本身并没有什么问题，但它应该是一个过程，而不是一个永恒的状态。
从老师到主播，也是向舒适区的飞跃。
但董宇辉在主播这个位置上展现出了独特的优势，成为了顶级主播，然后呢？
那么对于他自己和公司来说，一个合理的观点是，像过去的魏某，现在的李某奇，还有杨哥，他开始带领团队，开始打通上下游，逐渐从别人的员工跨越到自己当老板、别人当老板的境地。
董总署名“东方甄选业务员”，在我看来，是对自己的嘲讽，觉得自己不该做销售员，但我在自己的舒适区里很自在，我可以轻松、自然、流畅地做好每一场直播，我可以坐在千万婆婆的注视下， 还有“1000多万”的年薪，可是带个团队呢？一个类别呢？甚至创建一家公司？
我们说，舒适区的突破，不是在你已经熟悉的领域追求卓越，那就是所谓的工匠精神。
舒适区的突破是进入一个新的境界，就像人类几万年前从非洲走向亚洲、欧洲、大洋洲、南北美洲一样，每一步都是一个新世界。
试想一下，如果这个团队都是董先生带的，整个链条都由董先生负责，谁敢在大众面前胡说八道？
谁敢胡说八道别人？
谁敢自以为是高管或领导，居高临下地出来指责董先生？
谁敢在开会时当着你的面砸手机发泄愤怒？
董玉辉