2024年，55岁的卡尔·罗杰斯（Carl Rogers）发表了一篇大胆的文章“性人格改变的充分和必要条件”。，一经提出就引起了广泛讨论。 回顾罗杰斯（1957）：这是一篇多么奇怪的文章。
2024年，心理咨询与心理学领域的权威期刊《心理治疗》邀请了12位不同取向的杰出研究者和从业者，对这篇“奇文”的贡献和影响进行点评。 其中，一些研究人员比较了人类中心主义**和他们自己的理论取向......
精神分析观点
最初，罗杰斯对人类中心主义的发展，部分是出于对传统精神分析的不满，可以说，人类中心主义的发展既是对精神分析的吸收，也是对精神分析的批判。
现在看来，当代精神分析**在许多方面也受到以人为本**的影响，但这种影响不一定得到明确承认（Elliott & Freire，2007）。 farber, 2007)。例如，罗杰斯对人际关系的强调已被人际、关系和主体间性的自我心理学和精神分析观点所吸收（Silberschatz，2007; wachtel, 2007)。Farber（2007）总结了精神分析的转变和创新**，并提醒我们将它们与以人为中心**进行比较**：在理解临床材料方面，从单人模式转变为双人模式。经典精神分析把咨询师当成一张白屏，认为咨询中发生的一切都是来访者造成的，比如来访者对咨询师表达了愤怒，但实际上来访者把对别人的愤怒带到了咨询室，咨询师会考虑一个解释;随着客体关系理论和关系精神分析的发展，从当代关系的角度出发的精神分析会认为，当事人和心理咨询师共同建构和影响着两个人之间的互动。 在上面的例子中，咨询师将更多地关注此时此地两个人之间发生的事情，将对联盟的破裂负责，并帮助客户了解其背后的需求和模式（Safran&Boutwell，2013）。
从将改进归因于准确的解释到协作的转变。解释是有效的，但它们的重要性需要重新审视。 咨询师需要提供一种培养、协作的关系，这种关系也关注客户与咨询师在此时此地的关系，目的是了解早期的模式如何在当下重复。 这些也是精神分析有效性的重要因素**。
从**的中立和超脱（detachment）到接受**教师表达关切的有用性发生了转变。这反映在这两个项目中。 从分析的匿名性到自我披露的有用性。精神分析以前严格禁止咨询师自我表露，现在也开始接受——有时适当的自我表露会有所帮助。 在这些转变之后，Farber（2007）指出，今天的精神分析和以人为本的理解和咨询过程的构建仍然非常不同，但你可能看不到与真实对话的视频和逐字记录的区别。 
barry a. farber哥伦比亚大学教授。
《临床心理学杂志》（Journal of Clinical Psychology）主编：会议中。
当事人、教师、主管和被监督者的自我披露和隐瞒;当事人对**老师的内在观念与**之间的关系;罗杰斯和以人为本**（例如，对种类和结果的积极关注）。
你可以阅读《当代心理学》（中国人民大学出版社），其中有两篇**逐字演讲的笔录，以检验法伯的说法。 ）
Wachtel（2007）使用人类中心主义的概念来理解精神分析，帮助我们理解两者之间的异同。 真诚、一致和积极的关注。关系精神分析的本质是咨询师对负面情绪是否真诚的问题，其**过程的核心是：真诚的紧迫感和积极的关注之间的紧张关系。 这意味着，有时候，即使咨询师感到不舒服，也要让自己传达更多积极的关注，因为这个时候，真诚地表达不适会让来访者觉得他期待的不舒服的经历又发生了（“是的，我只会被讨厌和责备”），一切都没有改变， 而积极的关注会让来访者有一种纠正的体验（“就算我说了这么难听的话，咨询师也不生气，我真的能表达我的不满吗？难道别人不一定会因此而远离我吗？”）
在其他时候，咨询师真诚的表达对来访者来说是一种可以接受的挑战，这可能是不舒服的，但也是反思性的（“好像我以这种方式推开别人，而不是抛弃我”）。 有时两人之间的紧张关系会导致联盟破裂，但如果咨询师和来访者能够修复破裂，就会对咨询效果产生很好的影响。 总的来说，两者的辩证平衡和对时机的把握是顾问应该注意的。 无条件的积极关注和中立。这两个概念都强调避免咨询师的个人事务对咨询过程的影响。 但这两个概念听起来都是理想主义的或极端的，而且实际上是不可能的。 然而，罗杰斯已经澄清了无条件的积极关注不是存在与不存在与不存在之间的区别，而是程度区别的连续统一体在一定程度上。 而且经常存在中立被顾问变成冷漠的风险。有的**老师精神分析学家开玩笑说，在精神分析领域，每十年就要澄清一次，中立不等于冷漠！实现和自我意识。 传统的精神分析强调考古学家的科学精神，帮助相关人员记住真正发生的事情，个人的真实感受是什么，以及发生了哪些扭曲。 人类中心主义**对自我意识的强调更具现象学意义，指的是更自由地体验内在倾向，发展受到焦虑和自嘲阻碍的思想和感受。 然而，在后现代思想的影响下，当代精神分析的理解观是否也有所不同？
paul l. wachtel纽约市立大学教授。
SEPI的创始人之一。
1. 历任总统。
APA分会研究员。
精神活性整合的理论研究（心理动力学、认知行为、系统、体验、情感聚焦）。
控制-控制理论的视角
Silberschatz（2007）作为控制-掌握理论的代表，发现以人为中心与控制-控制理论高度兼容。 这体现在控制-控制理论中，即客户带着无意识的计划来到客户面前，以解决他们的问题和管理创伤，而主人的主要作用是帮助客户实施计划，重要的是创造安全的条件。 这听起来很熟悉吗？以人为本**认为来访者有自我实现的倾向，而咨询师需要做的是让这种倾向发展的条件——一种温暖、接纳、真诚、善解人意的咨询关系。 （真的让我对控制-控制感兴趣！）
george silberschatz加州大学旧金山分校医学院精神病学系教授。
SPR前任主席。
反馈;致病信念;计划案例的概念化;控制-控制理论。
女权主义多元文化视角
在回顾这篇文章时，布朗（2007）意识到她所发展的女权主义理论在许多方面都植根于罗杰斯的核心条件。 例如：
见证，赋能这个概念很大程度上归功于罗杰斯的同理心和真诚的一致性概念;文化能力它是关于教师愿意对社会和经验中“他人”的经历采取尊重和同情的立场;真诚地- 多元文化教师必须承认他们不知道的事情，并邀请相关人员成为专家和权威。 教师愿意承认自己的偏见，更有可能与各方面与他们不同的人形成同理心的联系。 
laura s. brown私人执业。
APA35分会前任主席。
女权主义理论与实践。
情感焦点**
情感焦点被认为是以人为本的“王国”中一个突出的“部落”。 两者密切相关。 Watson（2007）简要指出：
加油条件它是情绪焦点的基石**，对于确定相关干预措施、实施不同的工作方式和解决特定的认知情绪困难至关重要。 根据罗杰斯的理论，一致性是有效的情绪处理，在这种过程中，个体会意识到他或她的情绪反应，并可以对其进行符号化或标记，以便理解他的感受。 Emotion Focus**以此为界面，引入广泛的情绪理论，并继续研究当事人的情绪变化过程。 接受、一致的移情反应以多种方式促进情绪调节的发展：（1）促进对情绪反应的认识;（2）帮助客户贴上标签，象征他们的内在体验;（3）当来访者的经验用语言表达时，来访者的情绪反应得到调节，来访者内化咨询师的接纳、安慰、滋养行为（四）培养当事人的反思能力。 
jeanne c. waston多伦多大学教授。
SPR前任主席。
情感焦点**
杂项
励志讲座一些人认为动机性访谈（MIs）是一种认知行为方法（Prochaska&Norcross，2013），而另一些人则将其称为“以人为本的指导性”（Elliott等人）。, 2013)。然而，它的创始人威廉·Miller 最初被训练为以人为本**，并且还认为 MI 的发展受到 Rogers 的严重影响（Goldfried，2007 年）。 miller & moyers, 2017)。
MI关注缺乏改变动力的来访者，以互动的以人为本的方式，教师同情、接受和承认来访者的抗拒经历和行为，并逐渐引导来访者更加意识到自己行为的负面后果，从而增强改变的动机（Goldfried，2007）。
辩证法**研究人员认为，除了上面提到的一些精神分析之外，罗杰斯的许多想法已经被许多认知行为所吸收和同化，例如基于接受的认知和辩证行为，尽管这通常没有得到明确承认（Elliott & Freire，2007）。 farber, 2007)。
Goldfried（2007）指出，Linehan（1993）的边缘型人格障碍的辩证行为**受到Rogers的影响。 边缘型人格障碍患者对不被接纳非常敏感，这导致他们将老师关于如何改变的建议解释为批评和不认可。 因此，辩证行为**强调需要在接受他或她的感受和帮助他们习学习如何在他们愿意时改变之间取得平衡。 拥抱这个元素对罗杰斯有着深深的阴影。
marvin r. goldfried纽约州立大学石溪分校临床心理学特聘教授。
SEPI的联合创始人之一。
SAP、SPR和SCP的前任主席。
解决问题的培训;心理整合;讨论了共同的元素。
当然，他们的讨论并不局限于此，各种思想流派的讨论仍在继续。
我希望我们能在理解的基础上进行更多的讨论，少一些封闭的思想，多一些挑战，少一些傲慢，多一些尊重，挑战偏见，开阔视野。