近日，有报道称，乌蒙山区A县财政支持者的工资比税费高出近5倍。 这不是一个孤立的现象，而是在中西部地区普遍存在的问题。
根据调查数据显示，2024年A县在职人员工资支出总额为20亿元，临时人员工资支出为46亿元，退休人员工资支出为17亿元，共计26个3亿元。 而在2024年，该县的总税收收入仅为414亿元！可以看出，财政保障人员的工资已经超过全县税收收入近5倍。
乌蒙山是指云南、贵州、四川三省交界地区的38个县（市、区），多为民族地区。 在中西部地区，财政人员工资超过税收的问题普遍存在。 如果没有财政支持，这些地区要么增加罚款，提高税率或扩大税收，要么不得不负债累累。
即使地方政府采取加罚款、加税等措施，也很难弥补如此巨大的资金缺口。 近期各地恢复征收道路通行费和罚款，无异于解渴，可能导致经济环境恶化，进而加剧经济下行，减少税收收入，形成恶性循环。
当地财政困境的主要原因之一是房地产市场低迷。 过去，房地产市场的繁荣给地方政府带来了巨额税收。 然而，随着市场的变化，房地产市场逐渐下滑，导致土地销售收入和税收收入大幅下降，进一步加剧了地方财政状况的困难。
据了解，A县目前正式人员编制15580人，临时工28806人。 临时工每年仅赚 1 美元61万元，而正式人员年收入高达1283万元！加上各种福利，相差近10倍。 临时工做肮脏、累人的工作，而正式员工则躺下发财。
面对这种情况，精简机构、减少财务受抚养人数量成为当务之急，也是减轻财务负担的有效途径。 减少行政人员数量，不仅可以减轻经济负担，还可以提高工作效率，改善营商环境，化解干群矛盾。
当然，最根本的措施是积极发展经济，促进就业。 通过促进经济发展，升级产业结构，吸引外资，增加就业机会，进一步增加税收，缓解地方财政困境。 同时，地方政府也应加强财务管理和预算控制，确保资金合理使用，实现效益最大化。
乌蒙山A县的经验可以借鉴其他类似地区，通过合理的财政支出和收入分配，实现健康可持续的财政发展，为地方经济社会发展做出更大贡献。