一定要保护好董宇辉。
我很少看董宇辉的直播，但我非常喜欢董宇辉，因为他的真诚和本性，即使在他成名之后，他似乎也看不到任何自我膨胀。
但这个世界就是这样，有些是非不会因为你好而发现，董宇辉想要继续这样下去，保持自己宝贵的品质，无论是团队还是个人，都需要付出很多努力。
现在问题出在团队这边。
一个人的反应变成了一场风暴，事实证明，现实永远是现实。
东方甄选对“小作文出自团队之手”的回复，直接揭开了内部矛盾的面纱，矛盾迅速扩大。
从东方甄选CEO董宇辉和俞敏红的后续回应中可以看出，这个事实是深深的委屈，爆发只是时间问题。
胡在评论区回复自称非常了解业务，这让很多朋友感到不舒服，我直接起诉了俞先生。 俞老师让我直接和东方小孙沟通，不要太客气。 我和孙先生沟通得很深入，喝了几壶散篮子。 ”
董宇辉的回话怒火中烧，这也从侧面说明，东方精选CEO孙旭东对董宇辉有意见，不然为什么要“激烈沟通”？按照正常的管理逻辑，把内部矛盾公之于众是一个基本的职业问题，为什么CEO还想让董宇辉妥协呢？
后来他反驳了“粉丝圈文化”，“董宇辉年薪1000多万”，余敏红表示，网友要理性表达意见，一切都说明管理有问题。
客观地说，东方选业CEO俞敏红和团队董宇辉，三方缺一不可。
如果没有于敏红的决策和选择，新东方未必能进入农业直播赛道，这与于敏红的动机、性格和创业精神有关，所以他才是东方选拔成功的源泉。
老板决定了方向，东方选业的CEO和团队都是做具体工作的人，一开始一切都很困难，每个人都很辛苦，就像走过黑暗的丛林，有一片空白的前线，谁也不知道未来会是什么样子。
此时，董宇辉顶着压力努力工作，金子总有机会大放异彩，因为有网友的喜爱，董宇辉实现了所谓的“一夜红”，引来了全国各地网友的追捧，这些热爱、追求和流量，都变成了东方的选拔，甚至新东方的成功逆袭。
所以俞敏红说，他要感谢董宇辉，没有董宇辉的出生，东方甄选何时成功还是未知数。
俞敏红见过世面，他对董宇辉和东方选人的火度很淡定，董宇辉也算是淡定，毕竟从历史的角度来看，起起落落是常态。
如果有一天它离开了我，东方选业可以完美正常地运作，我可以过正常的生活，我会去山村教书。
董玉辉曾说过。
作为企业，从企业的稳定性和连续性出发，从企业的根本利益出发，个人必须服从于大局，企业必须摆脱对个人的依赖。 所谓成熟的企业管理，就是要摆脱“成败取决于一个人”的局限。
所以，“去东宇辉”应该是东方甄选的共识，毕竟这么多人，这么大的生意，都把自己的命脉寄托在一个人身上，太脆弱了，风险太大了。 东方精选其实是在用商品打造平行矩阵主播，弱化董宇辉的IP色彩，但问题是粉丝买不买账。
在个人崛起的时代，顶级IP是不可替代的，这对企业管理提出了挑战。 这不是实力或制衡的逻辑，而是整个团队应该为IP服务。
因为粉丝对IP的认可，东方精选的粉丝大部分都是来找东方精选的，而东方精选就是东方精选最大的招牌。 目前的情况是，东方甄选可以离开东方甄选，东方甄选离不开东方甄选。
因此，大量粉丝认为董宇辉是在“忍气受冤屈”，于是自发组织起来支持董宇辉，向东方选拔队和于敏红施压。
新东方可以起死回生，股价从个位数涨到两位数，东方甄选全年总营收45亿元，同比增长651%，净利润971亿元，而孙东旭在两天内套现了2亿多港币，这些董玉辉都做出了不小的贡献，可以说，新东方的转型和东方甄选的未来，现阶段很大程度上都寄托在董玉辉身上。 董宇辉是不可替代的，董宇辉是无法复制的。
董宇辉刚走红时，董宇辉深情怀念以前的同事，“等新东方好起来，把他们（以前的同事）带回来，我还是想念他们。 ”
那时候，我觉得这是一个忠于朋友和团队的人。 这种人，无论是在职场还是生活中，都比较少见。
也正是因为董宇辉就是这样的人，外界才无法用更大的利益去挖他。 而正因为如此，他不可避免地会面临集体压力，一个绅士可以欺负他。 既然对团队忠心耿耿，那对团队和公司有一点委屈又有什么关系，为了大局着想，大家就应该无私奉献，否则就是自私不可饶。
从古至今，有多少人打着所谓“义”的旗号欺负别人，让别人通过自我牺牲来证明自己。 但是他们真的不知道他们的心理是什么吗？嫉妒嫉妒，看不到身边的好人，是一种罪过。
最后，于敏红出来收拾烂摊子，于敏红先是批评了严重缺乏专业性，然后批评了东方选择CEO和自评，“小孙在解释问题时提到了宇辉的工资，这也是不恰当的。 作为董事长，我负有领导责任，并向宇辉道歉。 小孙年轻，做事精力充沛，但不够圆润......”
这是形势比人强，原来董宇辉选择多，而东方选则选择不多。 而董宇辉读过很多书，知道的道理也很多，但他难免要在现实中磨砺自己，他没有让任何人失望。
还有一点很关键，如果“分钱分名”的矛盾没有解决，那么就算这次用泥泞掩盖，下次也未必能奏效。 屁股决定头，利益决定选择。 老板还是要有原则，不能优柔寡断，给董宇辉的贡献配套的福利和待遇，让IP成“自己的人”，肉烂在锅里，是合作共赢。
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