相信你在工作中可能会遇到这样的情况。
你在A岗位上打拼，突然收到公司的调职通知，你被强行调到B岗位，这个时候你该怎么办？记得关注、点赞和收藏！
如果公司任意调动工作岗位，未能与员工达成协议，原则上该调动无效。 如果你不接受公司的随机调岗，请记住这四个步骤：
第一步，公司的口头转让通知无效，公司必须要求公司给您一份加盖公章的转让通知书或类似书面文件。 收到书面通知后，第一时间明确表示不接受调动减薪，同时提交书面《反对调动通知书》，以方便证据保全。
注：如您未明确拒绝调动请求，且在新岗位工作超过一个月，则视为您与公司达成协议，完成劳动合同的口头变更）。
第二步，继续打卡到原帖，保留原帖的工作记录。 如有减薪，一个月后印制工资明细表，证明调动后工资将大幅减薪;
第三步分为两种情况：
1）如公司不主动解除劳动合同，应提交《强制解除劳动合同通知书》，注明公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未足额及时支付劳动报酬”，被迫与公司解除劳动合同
2）如果公司在此期间以您拒绝上岗或不服从公司安排为由解除劳动合同，则属于违法解除，公司必须支付经济赔偿金
第四步，全程保存证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照服务年限向您支付经济补偿金或经济补偿金，并按原岗位结算工资。
小知识：遣散费 = 2 倍遣散费。
你还记得吗？