近年来，大学生在就业上面临很大的问题，就业形势越来越严峻，随时都有失业的风险，但另一方面，体制内基层公职人员的经济动荡和不稳定不会同时出现，也不会有被解雇的风险， 也就是说，由于岗位的稳定性和薪资，大多数应届毕业生都受到欢迎。
近年来，公务员考试竞争更加激烈，23年公务员国试257万人，24年国考284万人。
在我国经济发达地区，公务员的竞争压力已达到3000：1，大学生受欢迎的根本原因是社会地位较高，工资福利比较稳定，一般不存在被解雇的风险，退休后领取的养老金比职业机构岗位的雇员多出800元至1500元左右。
为了有效落实大学生就业形势，日本公务员制度的最新调整政策于本月开始实施。
申请基层公务员岗位的学生人数逐年增加，2024年国考报考公务员岗位的学生人数近300万人，无论是公务员国考还是省考，对学生竞争都没有降低作用。
大学生为了能够一劳永逸地找到一份稳定的工作，不惜在家备考2、3年，这对于他们的社会状况和经济发展，以及父母的精神教育问题和经济压力问题来说，是无形的正确。
我以为，如果我找到了一份稳定的工作，我就不会认真工作，这不仅会影响我的精神发展，而且会对我国基层任务的完成和国家的面子产生不利影响，给各行各业的发展造成恶性循环。
为促进公务员的良好风气，国家教改委和地方有关单位已决定取消部分公职人员的行政编辑制度，改为聘用合同工，预计从24年开始，新聘用人员将签订为期3至5年的劳动合同。
如果改为实行合同工用工政策，将对准备公务员考试的学生产生一定影响，打破公务员铁岗本性
应届大学生和长辈之所以更看好公务员，是因为岗位稳定制度实行合同工的聘用制度，这意味着学生不会像以前那样，直到退休才能得到一份一目了然的工作，如果工作期间的工作态度不正确， 业绩能力、工作能力达不到本单位要求，随时面临被辞退的风险。
在政策中，指出工作规划问题的要点是要求学生每年接受两次考核，连续两三年以上考核不通过的学生将直接清零中国公务员制度，并没收编制。
但是，公务员制度向合同工制度的转变，也是我国体制中对就业制度的间接有效突破，防止了学生因打铁工而产生其他消极的懈怠，对我国基层发展和经济增长造成不利因素。