本案不仅引起人们对员工交接的关注，还涉及侵权责任和损失赔偿问题。 在本文中，还将详细描述该案例的过程法院审查过程和员工交接的重要性以及如何更好地保护公司和员工的权益。
在本案中，刘某在离职前删除了个人对公司的使用计算机100g 文件。 此举直接导致公司无法恢复已删除的文件，进而导致公司损失13万元。 离职前的交接非常重要，不仅因为公司的正常运转，还关系到员工自身的职业道德和形象。
对于离职员工来说，交接是公司负责任的表现。 员工应保持理性和克制，全力配合原公司做好交接工作，确保平稳过渡。 这不仅有利于公司的运营，也有利于离职员工自身的职业发展。 因为员工在工作结束时的表现往往会影响到他在职场的声誉，如果在离职过程中表现出不负责任的态度，就会对他未来的职业发展产生负面影响。
同时，公司也要提前规划离职员工的交接。 公司应建立健全的交接制度，确保离职员工的工作能够顺利交接给他人，并妥善保管相关文件资料。 只有这样，公司才能减少员工离职造成的损失，维持正常经营。
根据法院，刘某擅自删除了自己的工作期间计算机文件，无论何种原因，都对公司的生产经营产生了影响，给公司造成了13万元的损失。 刘某的行为具有主观过错，同时符合侵权责任的构成要件，应当承担侵权责任。
然而，虽然刘某的行为造成了公司的损失，但在被告辞职后，原告并未及时采取措施维护自身权益，反而对扩大的损害负有过错。 基于此，法院在判决中，对刘某的赔偿金额进行了调整，最终决定刘某应赔偿A公司1损失 80,000 美元。
这个案例为我们提供了一些关于员工交接的启示和注意事项。 首先，对于员工来说，在离职前要尽量保持良好的沟通与配合，积极完成交接工作，确保公司平稳过渡。 其次，员工应提前备份和归档自己的工作文件和资料，不要随意删除或销毁公司文件。 最后，离职员工应保持理性克制，不要因为离职过于情绪化而做出不负责任的行为。
对于公司来说，也要做好员工离职交接工作。 首先，公司应建立完善的离职交接制度，规范和明确员工离职前的工作内容和交接方式。 其次，公司应及时备份和归档员工的工作档案和资料，确保公司能够顺利恢复并继续使用。 最后，公司可以在员工离职前提供培训和知识转移，以确保新员工具备必要的能力和知识。
以上就是本案的流程以及员工离职交接的重要性和注意事项。 员工离职时的交接不仅关系到公司的正常运作，也关系到员工自身的职业道德和声誉。 同时，如果员工辞职给公司造成损失，员工应承担相应的侵权责任。 因此，员工和公司都需要意识到交接的重要性，并采取适当的措施来确保离职过程顺利进行。 只有这样，才能实现公司与员工的双赢。