今年，很多在职场上的人，无论是积累了几年经验，还是刚拿到毕业证书的新生，尤其是那些刚走出高校的研究生，在找工作的过程中，都感受到了“一学历”给他们带来的种种烦恼。
在随处可见的招聘信息中，不少企业明确规定，只招“双一流”学校毕业的人才。 即使是一些没有明确规定的公司，在面试过程中也经常会特别注意你的毕业学校。
因此，这些毕业生在简历上经常被贴上“非985 211毕业生”的标签，这成为无形的障碍。
朋友前不久参加了一个线下招聘会，因为已经有几年的工作经验，所以去的时候还是很乐观的，觉得这次应该有回报。
结果，那天晚上他沮丧地回来了，他说：“这是招募！这是看不起人，找几家公司，但我还没有坐下来，那边的第一个问题是你的第一学历是什么，他们说他们只需要985,211”。
但是，仍然有一些人坚定地支持“第一学位”。 他们认为，“如果第一学位不重要，那我们为什么要努力学习习，参加高考呢？高考不是最公平的选拔方式吗？你让那些努力学习的人习，走出农村，考上好大学干什么？他们的努力不重要吗？”
然而，现在问题的症结不在于“第一学位”重要与否，而是它简单粗暴地直接看了高考成绩，直接否定了后续的一切努力。
如今，“双一流”、“985”和“211”等标签已成为大学排名的指导标准。 认为这些机构要么是精英的摇篮，要么是人才的发源地，是不是太绝对了？
“双非”高校的学生比较辛苦。 为了摆脱“第一教育”的污名，他们努力参加研究生考试、公开考试、考试编辑。 然而，即使我努力工作，进入社会后，我发现“第一学位”的限制比学习本身还要大。 这真的是一个不合理的设置，一个巨大的漏洞。
毕业生踏入职场，却发现“一等”的怪物无处不在。 无论是面试、升职还是裁员，总是会惹麻烦。 对于年轻人来说，这种情况是职场的噩梦。
那么，我们能不能静下心来，想想“第一学位”到底有多重要呢？我们是不是太盲目追求“双一流”的标签，而忽视了大家的努力和实际能力？
“第一学位”似乎成了衡量一个人能力和素质的唯一标准。 然而，人生不就是一个不断成长的过程吗？每个人都在不断进化，前十年的成绩不能轻率地决定一个人的整体。
虽然“第一学位”在一定程度上反映了一个人的知识水平和素养，但学术背景也受到家庭经济、文化、社会资源等方面的影响。 仅根据学历设定门槛是不公平的。
例如，在河南、河北、四川等农村地区，考上好大学比北京、上海、广州、深圳等大城市的孩子更难。
而且，教育局从来不承认有第一学位，都是公司自己定的标准，朋友开玩笑说，“如果真的是第一学位，那我们都是高中，因为9年是义务教育”。
我也咨询过几位HR，他们对这个问题的回答也带着无奈的语气，他们说，“现在只要开一个职位，就会一下子上百份简历来，你说我们不这样筛选人，要是要一一看， 我觉得我们快要崩溃了”。
所以，每当听到有人说，不应该用这么简单粗暴的方式筛选人时，我就觉得他们说的话太幼稚了。 目前，社会工作岗位供过于求，企业在裁员的同时缩减招聘规模，很多企业甚至只裁员而不招聘。
在这样的环境下，这种情况只会增加，而且会变得更糟。 即便如此，我强烈反对用“一等”卡人，高考不能代表一切，不能，也不应该把这第一道门槛当成。
同时，我们不能总是抱怨“一等”的缺失，我们可以通过提高自身能力，提高竞争力来弥补。 更重要的是，我们需要转变就业观念，放眼全局，放眼长远，根据自己的实际情况选择合适的职业。
职场是一个大舞台，不是“第一学位”可以决定一切。 因为每个年轻人都应该用自己的努力和能力来证明自己的价值。