近日，董宇辉事件引起了轩然，东方精选CEO东方小孙和东方都把目标对准了“董宇辉”，这显然是在打压。
对于董宇辉这个凌驾于公司控制权之上的超级IP来说，无疑给东方甄选公司带来了红利，但也让它感到害怕。
怕什么？害怕失去控制，害怕公司的命运或起起落落与一个人联系在一起，而这个人还不是老板。 这就是老板、股东和高管所担心的。
所以，他们肯定要打造更多的东方精选主播，哪怕没有名字，只要是东方精选就行了。 只可惜，更多的网友只认出了“董宇辉”。 于是他顾忌了很久，开始实施“德东宇辉”，但这件事并没有朝着预期的方向发展，于是他暂时妥协，向董宇辉道歉，并承诺了岗位工资等，但可以预见的是，“德东宇辉”已经成为东方选业开始多做的事。
也希望董玉辉能早日看到这一切。
为什么说东方选业一定要“去董宇辉”？
让我们从我经历过的一些事情开始。
过去，在一家做技术方案的公司里，公司提倡所谓的“标准化模板”，不同的方案有几套高质量的标准模板。 据公司领导介绍，只要有这样的标准模板，任何员工都能做出高质量的标准作品，不用担心有的员工会为自己的成就感到骄傲或离职。
老板说，有了这些标准模板，即使有员工觉得工资低，想离开，也不怕，公司还是运得很好的。
其实老板和高层所想的，就是公司要能够管好员工，规范管理，规范操作，这样才能稳定长久。
公司是一个团队，并且倾向于去个性化，特别是如果这个人不是老板或高管，那么他的声望越高，高级人员就会越不安。
自古以来就有人说，就算你是诚实的，你的威望和声望也一定会让那些人不安，就算他们坐以待毙，享受他们的成功，他们也是最大的奸商，但他们担心自己的成功和利益取决于一个无法控制的人，他们会想办法控制， 如果他们无法控制它，那么削弱，尝试将“鸡蛋”放在不同的篮子里，以降低风险。
因此，打压一个过于受欢迎和声望过高的员工，对于许多传统企业和遵循规范化运作的企业来说，是必然的选择。
所以不难看出，东方之所以选择所谓的CEO小孙和东方，只是为了给公司推责任。 东方甄选已经开始“去董宇辉”，不可能停下，但目前只是妥协的迂回战术。
估计董玉辉自己现在基本可以理解这一点了。
大胆一点，东方精选公司和董宇辉的后续合作会怎么样？
从公司的角度来看，留住员工是危险的，无论是有利可图的还是有影响力的。 所以，东方甄选公司肯定会进一步“去董玉辉”，尤其是这件事闹得如此哗然，公司虽然暂时做出了妥协，给了董玉辉尊严，但很明显，双方的矛盾已经升级，但表面上还没有说出来。
在董宇辉看来，他原本只是热衷于做自己喜欢的事情，从来没想过背后有这么复杂的内部情况。 这件事之后，董宇辉也会成熟很多，看清很多，恐怕不会像以前那样对东方选业公司忠心耿耿。 我也会重新审视我未来的道路。 面对显而易见的公司“德董宇辉”，究竟是选择做一个为公司着想的“好人”，还是一个不怕权力的“勇士”，就看他了。 这不是一个容易的选择，如今却把曾经自由自在、容易笑的年轻人推到了风口浪尖。
不知道他们能一起走多远，就像人与人相处一样，看似不可调和的矛盾，却无法转化关系，和睦相处。 这也取决于我们能否真诚地对待彼此。
由此可见，董宇辉还是那个单纯、天真、才华横溢的年轻人，而新东方的老板俞敏红，真的能容纳这样一个看似单纯、不羁的少年吗？还是继续追求公司的“标准化”、“标准化”和“去人格化”......
未来是不可知的，一切都取决于彼此。 但很有可能，他们只是在追求对方利益的最大化，一旦达不到，就注定要分道扬镳！