面试中的问题种类繁多，考试时间也很紧，所以如果你没有提前回答问题的一些想法，真的很难在短时间内回答考官想听什么，问题是关于什么的。
但有时候，即使应聘者有想法，如何让自己的语言听起来生动而不至于那么枯燥，才是困扰大多数应聘者，甚至是其中一位的最大问题。
特别是对于初学者面试官，会发出以下“感叹”：
主要原因无非是以下两点：
一、心理方面
一般来说，能参加面试的考生大多是受过高等教育的人。 为了能够在竞争激烈的笔试中脱颖而出，智力水平和理解分析能力必须没有问题。 之所以有一种无路可走的感觉，一方面是因为面试和考试时间短，要求广大考生能够快速解题、解题、答题;另一方面，考场气氛比较严肃，对考生心理造成压迫感，同时考生对考生有期待，难免加剧了紧张情绪。
二、在知识储备方面
虽然前面提到过，能进入面试的考生，其智力水平、理解分析能力一定没有问题。 然而，与笔试相比，面试对考生提出了新的要求，这对于接受过多年应试教育的考生来说无疑是一个新的挑战。 一方面，回答问题的思想比较混乱，没有条理，没有系统和逻辑框架，很难实现虚线成面。 另一方面，面试中需要考核的政治素养相关内容，对应聘者的工作学习涉及不多，无论是应届毕业生还是在职应聘者，都需要花费一定的时间进行积累、梳理和总结。
铁也需要坚硬”。 找到原因后，朋友们，我们必须积极有目的地提高自己各方面的能力。
一方面，通过高强度、快节奏的练习，可以提高考生快速解决问题的能力，同时，也会有一些相应的抗压训练，突破心理障碍。
面对一个话题，无论多么困难，无论想法多么成熟或幼稚，都不可能完全没有想法。 现场的茫然大脑，多半是因为太害怕面试而被拒绝。 朋友要调整心态，明确面试虽然不准，但不是“蜀路上的蓝天”，不要给自己制造压力，要意识到面试的成败并不等同于人生和未来的一切。
另一方面，学生要熟练掌握各类面试问题的答题思路和逻辑框架，形成系统的知识网络，同时通过对近期重要政治理论知识的深刻理解，提高政治理论素养，从而准确把握问题的核心。
就“策划事件处理题”而言，通常通过考试活动进行，如培训、会议、比赛、宣传、晚会等。 但是，无论什么活动，整个过程都会按照“考察-制定计划-协调资源（人、财、地、时、物等）”进行。- 宣传动员（线上、线下等）——具体落实——善后工作（总结经验、扩大影响力等）“，有了基本的逻辑框架，就不会有可以想象但无法形容的问题！
再比如，“*认知题”将考生对国家政策的理解，如对“两立”决定性意义的深刻理解、增强“四个意识”、增强“四个自信”、实现“两个维护”等。 这些政治上先进的理论术语应该在采访中知道。 然后，每个人都需要积累更多的政策理论知识。