从企业人才发展到组织成功，从e-HR到DHR（数字人力资源），贯穿整个企业发展的人力资源转型都离不开数字化工具的辅助。
培训的数字化不仅是学习习方法的数字化，也是管理的数字化。 从诞生之初，映月就致力于打造智能化、数据化的学习习管理平台，帮助企业高效管理和应用训练数据，实现训练过程可控，训练效果可视化。
项目管理功能主要是解决用户基于项目的培训管理问题，满足同时运营多个项目的需求，按需配置项目课程和旅程。 支持：
批量、子项目管理习之旅;
以项目为粒度，自行管理学术数据，**项目报告;
设置课程模块（测试、学习、实践、考试）的开放时间，满足灵活培训操作的需要。
企业管理数字化转型正在进入加速期，其实无论是企业管理工具还是培训管理平台，最主要的是实现“三化”。
1、过程可控。
2. 结果的可视化。
3.效果可量化。一方面，多维度流程数据和管理的便利性决定了培训方案的监管空间和质量另一方面，可视化的培训效果和数据洞察可以帮助企业做出基于数据的人才决策，使人力资源工作更具前瞻性。
而这三点，通过英悦学习的习管理平台，可以很好的实现。
1） 数据看板作为英悦学习习的亮点之一，管理平台完整记录了学生测试、学习、实践、考试的学习习数据，不仅可以实时监控个别学生和企业群体的学习进度和习学习时间，还可以HR及时掌握学习习 习， 有效干预习节奏和学习习内容，控制学习习的有效性习 
报表管理HR还可以一键上报，获取更多维度的行为数据，证明培训的有效性。 包括习效应评估、学前诊断和习建议、过程管理、特定能力下的行为展示，分析优势和劣势，给出专业发展建议，帮助企业制定可持续的人才培养计划。
学习者管理借助银悦学习习管理平台，HR可以灵活开户、分配课程，支持批量操作，自动管理课程有效期，方便学生分类管理。
内容管理此外，银悦还支持企业内容定制，通过补充企业自有学习习的内容，提升培训的实施和转化。
支持企业内容定制，包括标题和徽标
支持课程内容定制，包括**、案例、习题目等。
过去，培训长期不被企业管理者重视，随着人口红利的消失，企业开始“向内看”，思考内部管理和人才培养的重要性。 疫情加速了企业培训的数字化转型，如何选择、构建和应用更加敏捷、个性化、智能化的管理平台将成为驱动发展的重要基石。
我们相信，只有将训练过程数字化，才能将训练结果数字化。 使用银悦智能学习习管理平台，帮助您在科学决策的基础上做好公司人才发展的每一步。
私信我获取完整的产品和课程体系介绍，还可以免费定制企业人才发展培养方案。