作者 |奈先生（ID：lashoukeji）。
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稻盛一夫在日本被誉为管理圣人，他的生活看似一帆风顺，但实际上也充满了很多普通人无法承受的痛苦。
天要降临在百姓身上，他们首先要受苦，筋骨拉伤，饿死身皮。
真正改变稻盛一夫，让他的人生开始走上坡路的，不是外力，而是他的5种心态。
无论如何都要有实现目标的心态
在稻盛一夫眼中，作为公司的领导者或个人，你必须有坚强的意志。
一旦设定了目标，无论如何都要实现，而这种坚强的意志对于企业管理来说是不可或缺的。
然而，在现实中，许多运营商发现自己的目标无法实现，找借口修改目标，甚至完全取消目标和计划。
抱着这种犹豫不决的态度，不仅达不到目标，反而对员工产生了重大的负面影响。
京瓷上市后，对此事有了深刻的理解。
一旦公司上市，公司的下一次收益**应公布并向股东承诺。
然而，许多公司往往以不断变化的经济环境为借口，毫不犹豫地下调评级**。
但要知道，在同样的经济环境下，有些公司可以很好地实现自己的目标。
在当今瞬息万变的环境中，如果领导者缺乏实现目标和兑现承诺的意愿，他们的公司将变得不可持续。
如果遇到困难选择撤退，难免会失去投资者和员工的信任。
既然你已经决定去做，你就必须有强烈的意志去做。
同样重要的是要注意，管理者的意志是目标，必须与员工产生共鸣。
换言之，反映经营意图的经营目标必须成为全体员工的共同意志。
尽最大努力让员工接受并采取行动。 只有调动员工的积极性，共同朝着目标前进，这样的企业才会发展壮大。
要有战斗的心态
做销售的人知道，在销售过程中难免会被拒绝，但既然选择了销售，就要有不服输的精神，要有坚强的斗志。
销售就是要占领市场，也可以说是占领了位置，当市场被别人抢走时要认输妥协，是没有办法做出成绩的。
只有在市场被抢走了，你决心要夺回来之后，带着这样的心态，你才能一次又一次地赢。
因此，稻盛一夫认为，没有斗志的人不适合从事类似的销售工作。
“斗志”一词在京瓷的理念中被转化为“燃烧的斗志”。
只有隐藏在人性中的斗志，才能激发拒不服输的精神。
经营企业需要斗志。 虽然稻盛一夫的心中充满了佛教和哲学思想，但这并不妨碍他在经营企业时仍然保留着骨子里的斗志。
因为坚强的意志和拼搏精神是企业家不可或缺的品质。
专注于一切的心态
如今，经常有人整天什么都没做，或者整夜刷手机，导致身体有些疲惫，但就是睡不着，好像体内有太多多余的能量需要消散。
稻盛一夫认为，我们释放能量最有效的方式，就是集中注意力，深入思考。
在努力工作的时候，要想付出100%的努力，就必须保持非常认真的精神状态。
由于外部条件的变化或外部因素的影响，许多人开始怀疑自己是否在做正确的事情，陷入动摇。
当你把头脑弄乱时，开始考虑一些混乱的时期。
一旦陷入这种想法，思想就会开始飘走，导致一件永远无法完成的事情。
因此，保持头脑高度集中非常重要！
无论外界发生什么变化，无论在这个过程中遇到什么样的问题，都要用意志来控制自己的思想，全心全意地完成手头的一切。
这个过程是人生上坡路的标志，也是成功的开始。
面对大是大错不选的心态
有些人认为匿名举报是品格差的标志，但稻盛一夫不这么认为。
例如，如果员工匿名举报非法倾倒，但如果非法倾倒属实，举报的动机不是出于对竞争对手的嫉妒或仇恨，而是出于“保护我们美丽的星球”，他们的所作所为将永远不会被容忍。 的话。
从大局来看，这并没有错。
行业之所以乱象丛生，是因为有人违法违纪。
只有公司才能做正确的事并公平竞争。 这非常重要，但并不是每个人都遵守规则。
在稻盛一夫看来，人生最重要的就是拥有一颗无私的心，一颗互相关心的善良之心。
所谓善良的心，并不是纯粹的善良。
也要有大爱大善，不要在大是非面前做出错误的选择，没有这种思想的生活是毫无价值的。
每个行业都有激烈的竞争。
也正是因为这样的环境，你只有靠努力才能生存。
差距的原因
其实，普通人和成功人士的差距很小。
关键在于你是否具有敢于面对困难的心态，相信自己一定能够解决困难。
只要有丝毫退缩的念头，人与人之间的差距就变得明显了。
所谓千里之差，命运的转折点就在这一个选择上。
因此，首先，我们必须坚信自己能够做到，并相信美好的未来会到来。 同时，面对困难，不要气馁，不要放弃。
如果你抱着坚强的心态继续前进，你会逐渐看到一条以前看不到的路，你会看到一条看似遥不可及的成功线索，然后成功就会变得触手可及。
京瓷创业期间，为了开发新客户，稻盛一夫带领下属到各家公司挨家挨户销售。
但是，对于没有业绩、没有口碑的中小企业来说，挨家挨户走访很可能被拒之门外。
尽管如此，他还是不肯放弃，低头恳求，竭尽全力去见对方。
有些年轻员工，难免会因为受到如此不公平的对待而感到沮丧，有时甚至哭泣。
但稻盛一夫对他们说：“如果撞墙一两次，就会撤退，那你怎么能做到呢？ 无论站在你面前的障碍看起来有多高，首先要考虑的是，你绝对可以越过它。
如果你用手触摸它，你会看到这个屏障是用纸做的，而不是石头做的。
如果是纸糊的，就刺破它; 如果它是用石头做的，想想如何爬上去。 如果你不去想这些事情，说“你做不到”，把手放在袖子上，只能说你懒惰。 ”
因此，无论目标多么困难，都能最大限度地激发参与者的积极性和能力，将“不可能”变为“可能”。
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