年终是企业考核和奖励员工绩效的重要时期，也是员工期待收获成果和回报的时刻。 不过，近日有网友爆料称，知名互联网公司欢居时代（NASDAQ：YY）旗下的SHOPLINE业务线在年底突然变更了绩效考核规则，导致部分员工无法获得年终奖，引发了员工的不满和质疑。
据网友介绍，欢居时代的SHOPLINE业务线是以海外市场为主的电商平台，业务线的绩效考核规则本来是以四个季度的业绩进行考核，年度业绩在四个季度的Q4进行平均，之后就没有年度B年奖金了。 这样的规则，虽然有一定的压力，但也有一定的灵活性，员工可以通过不同季度的业绩来调整自己的业绩水平，避免全年业绩因某个季度的失误而出现失误。
然而，就在年底前后，业务线突然宣布，Q4将考核全年的业绩，即员工的年度业绩评级，将完全取决于Q4的业绩。 而且，每次演出都是361，也就是说，每个团队都必须有一定比例的员工被评为B-级，即使他们的表现还不错。 这样的规定无疑给员工带来了巨大的压力和不公正，很多员工觉得自己的努力被忽视了，成为降本增效的牺牲品。
网友表示，大家忙了一年，到了年底规则突然变了，这波公司的运营真的开张了。 他们质疑这样的规则变更是否合理合法，是否真的能激励员工公司应尊重员工的劳动成果，公平公正地进行绩效考核和奖励，不得以强制性规则压榨员工。
对于网友爆料，欢居时代暂时没有回应。 以“创新科技，丰富生活”为使命，欢居时代一直致力于用科技改变生活。 但是，值得深思的是，这样的绩效考核规则的改变是否符合其使命，是否有利于其创新发展，是否能赢得员工和用户的信任和支持。 以上就是本文的全部内容，如果您喜欢这篇文章，欢迎点赞收藏关注