在我国的行政管理体制中，资产申报制度是旨在加强公职人员财产监管、防止腐败发生的重要举措。 然而，对于科级干部来说，由于缺乏有效的社会监督机制，资产申报制度是否真正发挥作用，引起了广泛的争议。 本文将分析科级干部资产申报制度存在的问题，以及它是否是虚拟现实。
首先，缺乏透明度。
最大的问题之一是科级干部财产申报制度缺乏透明度。 由于未对申报信息进行有效公开，公众无法获得干部财产状况的真实信息。 这种缺乏透明度导致监督不完善，干部财产申报制度的实质意义被削弱，几乎不存在。
二是监督机制不完善。
科级干部资产申报制度的监督机制存在一系列问题。 首先，监督机构缺乏独立性和权威性，无法对财产申报进行有效审查。 二是监管程序繁琐，监管不力，违法行为难以发现和纠正。 此外，违法行为缺乏惩戒，导致干部对资产申报制度缺乏敬畏，进一步削弱了其约束力。
第三，腐败问题依然存在。
尽管实行了科级干部财产申报制度，但腐败问题依然存在。 一些干部利用职权，通过各种手段掩盖财产真相，甚至转移财产以逃避监管。 社会监督的缺失，使得这些行为难以被发现和打击，进一步加剧了腐败问题的严重性。
第四，缺乏问责机制。
科级干部资产申报制度缺乏有效的问责机制，违法行为难以得到应有的惩处。 即使发现了一些违规行为，由于缺乏明确的处罚措施，往往只是形式上的劝说，缺乏实质性的惩罚。 如果没有这样的问责机制，干部对资产申报制度的执行就不能有充分的约束力，使得制度成为现实。
综上所述，没有社会监督的科级干部财产申报制度面临诸多问题，是否是虚拟存在成为争议话题。 透明度的不高、监督机制的不完善、腐败问题的存在、问责机制的缺失，严重削弱了科级干部资产申报制度的实质。 要真正发挥资产申报制度的作用，必须加强社会监督机制建设，完善监督程序，加大对违法行为的惩戒力度，建立健全问责机制，确保科级干部资产申报制度有效实施。