在我国社会范围内，高校毕业生人数在增加，但本科生含金量在下降，各行各业人才需求占比过去下降不少，每年八成以上的学生将面临被迫失业的风险。应届毕业生竞争与灵活用工人员相同的岗位，受限于工作经验和应届毕业生的地位，许多学生被迫进入社会基层工作岗位从事艰苦劳动，甚至985所高校和21所工科院校的硕士、博士毕业生也不如原来那么受欢迎。
在就业和经济社会不稳定的前提下，中国民营企业发展缓慢，以至于很多大学生选择沉沦自己来降低自己的工作期望，即使没有进入国有单位或在体制内发展工作岗位，学生也必须接受具有挑战性的高新技术企业。
目的是缓解目前经济上的窘迫，找到一份稳定的工作，这样就不会一直成为父母在家的负担。
在我国本科阶段，为了增加核心竞争力，大学生在考研后选择就业的思路，但大多数时候研究生面临的就业问题比本科阶段的就业问题更困难。
在国内大多数家长眼中，名校毕业生的就业优势比本科生多，无论是薪酬福利还是在晋升空间等方面，都略胜一筹，其中一位毕业于中科院大学的硕士生，真的被华为集团的招聘打破了。
近两年来，使用华为电子产品的学生人数已经远远超过使用苹果的学生人数，吸引了更多高素质人才，尤其是高薪高福利的天才少年项目要求学生在职场上发展，这样才能更有吸引力，也有机会获得数百万年薪标准福利、自身学历和教育能力将直接影响学生未来的发展前景。
在现实生活中，从中国科学技术大学硕士毕业，说句最真实的话，华为靠自己的工作做到了13的工资，但半夜分配的任务让自己突破了防线，本科学历可以达到13的工资，没想到读了三年研究生还是十三工资， 相当于我自己读了三年研究生，白费了。
长时间熬夜加班，工资和福利是远远不成比例的，在我国研究生遇到这样的问题，会让人感到压力，三年的研究生意味着徒劳无功，不知道自己的研究生选择是否正确，早就知道辛苦的研究生获得的工资和福利和本科生是一样的， 最好直接参与就业，缓解当前的经济压力。
华为集团在国内发布的13级薪资福利新标准，平均在20万元至22万元左右，对于普通本科毕业生来说，这是一笔丰厚的薪资奖金，但对于中科院硕士生来说，却是满足他们的薪资追求。
对于本科生来说，进入公司三年积累的收入也是不小的，但让研究生没想到的是，他们不仅失去了赚钱的机会，还一直停滞不前。
我国每个行业都或多或少地发生了变化，如果企业不好，那么发放的工资和福利就很低，这也是很正常的事情。 如果企业的经济势头更强，那么工资和福利也会增加。
学生在应聘工作或选择公务员和研究生水平时必须做出新的努力，并具有研究生水平的文凭，有机会在中国的科研院所工作，但这并不意味着本科生进入社会就找不到理想的工作。