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此前，国家在2024年，为养老金合并设定了10年的过渡期，2024年即将到来，对于新旧制度的退休人员，即2024年至2024年出生的退休人员，2024年养老金将上升或下降
1. 首先，为什么在中国要实行养老金合并？
有两个主要因素：
加强社会公平：在原有制度下，体制内公务员与事业单位企业的养老金待遇存在较大差异，影响了养老金分配的公平性。 养老金合并政策的实施，消除养老金待遇差异，有利于提升社会公平性。
缓解人口老龄化：养老金合并制度的实施，可以简化管理流程，减轻养老保障压力，缓解人口老龄化。
2、今天老王就来深入讲解一下2024年到2024年出生的退休人员，养老金是涨还是降
首先，我们将制度内机构和机构的退休人员分为三类：老年人、中年人和新人。
他们是2024年10月前退休的老退休人员、2024年10月以后退休的中年人和2024年10月前退休的中年人，以及2024年10月以后退休的新人。
对于老年人和新移民，可以按照“旧制度、新规章制度”实施养老金。
对于2024年至2024年出生的退休人员，应采取“限低起高”的方针
因此，“限低为高”的政策，是为了解决过渡期政府机构退休人员养老金的计算问题。
换句话说，中国人选择更高的一个在新旧系统中实施。
如果旧系统较高，则按旧系统逐年调整，如果新方法较高，则按新旧方法差值的10%逐年调整
假设老李是单位副主任级干部，2024年11月退休，也就是我们所说的“中间人”：
如果从旧开始，老李的退休金是6000元，如果搞新制度，老李的退休金是7000元。 然后采用增量方法进行计算：
新养老金：7000元。
老养老金：6000元。
差异递增率：80%（14年到22年是8年，所以10%*8=80%）
老张的退休金=6000+（7000-6000）*80%=6800元。
3、因此，对于体制内事业单位的退休人员，需要具体计算养老金对养老金合并的影响。
但是，养老金的整合确实可以减少公务员和雇员在制度上的差异，有利于促进全社会的公平正义。
就体制外民营企业退休员工的影响而言养老金的整合有利于缩小企业退休职工退休待遇与事业单位人员的差距，进一步提高养老金制度的公平性和可持续性。
文末，1954-2024年出生的退休人员要调整心态，积极迎接即将到来的养老金合并体制改革，适应经济社会变化，为中华民族的伟大复兴尽自己的一份力量！