读过《人民的名义》的人都知道，易学习同志在部门级岗位上工作了20多年，因为没有得到立春书记的认可，老毅没有像往常一样被提拔到下一个岗位，即使他干得不错。
可以看出，在体制内阻止一个人升职还是很容易的，但另一方面，要提拔一个人就不是那么容易了，尤其是对于跳级的晋升来说，就更难了，因为资历还是主流，是多年来形成的成熟公平的模式。
大家能接受的是正常的晋升过程，否则会引起各方的强烈质疑，尤其是原来的下属都成了上级，这让人在心理上和相处方式上，局部都会出现动荡。
无一例外，任何一个副部门级领导都想走得更远，从而拥有更大的权力，以便更好地实践他的一些执政思想，如果他本来包里的东西被空降的人截获，必然会滋生对抗心态。
1、有没有违反直升大殿的情况？
根据《公务员法》的规定，一般情况下，主科晋升为主科，中间有副科室，公务员职级每跃升一分，至少要两年到下一级，升到主科室为副科室三年。
如果考核优秀，可以减少半年，也就是说至少两年半，这是基本常识，大家都这么认为，甚至一些基层地方也会增加晋升码，尤其是对等级的限制。
但是，如果有正常通道，就会有绿色通道，也就是说，《公务员法》的“特例晋升”是一个缺口，至于最终使用，需要通过地方级城市出台的政策来细化，使其符合程序。
2、是否有切实可行的本地方案。
山东省在《关于鼓励干部承担责任创业的意见》中提出了许多鼓励责任的措施，其中说得最多的就是晋升晋升。
浙江省在《关于鼓励干部创业治官不作为的若干意见》中指出，奖惩要严，不能一味蜻蜓，要实实在在。
江西省在《关于支持、保护和鼓励党员干部改革创新担当的意见》中明确，要强化以实绩、考核结果为用人干部的“接力棒”作用，这也是创新。
以上可以概括为一句话：创业、成绩突出、在下一级党政主要岗位上特别突出的干部，可以直接晋升到上一级党政主体岗位。
3、有没有实际案例？
比如，北京大学教师、系级干部黄贵田直接晋升为山西大学党委副书记，系级岗位。
只能说，十年来没有见过这样的案例只有一次，更何况只能发生在事业单位，而在行政体制中，这样提拔人是不合适的，行政体制本来的用人布局更看重经验和经验。
而且，这样的操作，必然会引来各方的持续关注，就像当年的黄先生一样，他需要把一切都解释清楚，然后公众才会知道是这样！ 兴奋过后，这件事很快就消失了。
再比如，今年上海交通大学二级学院院长赴华南农业大学担任党委副书记，也就是校长。
同样在今年7月，浙江大学能源工程学院院长高翔空降到浙江工业大学担任校长。 再比如，去年8月，北京大学国家发展研究院书记俞妙杰空降到辽宁大学担任校长。