近年来，由于收入和利润下降，Eurotel未能达到预期目标，因此通过裁员减少开支已成为最常见的方法。 根据欧洲主要电信运营商的计划，预计到2024年底，将裁员约10万人。
事实上，不仅欧洲电信业进入了寒冬，包括美国在内的美洲也面临着电信裁员潮。
1.2022 年底，Telefónica 代表大约有 2 个10,000名员工，而Telefónica即将向工会提交一份“自愿离职”计划，涉及裁员5,000人。
2.除电信运营商外，欧洲电信设备企业也面临裁员危机。 以诺基亚（芬兰）和爱立信（瑞典）为首的电信设备制造商也宣布裁员。
1）诺基亚将裁员090,000 比 14万元，以节省12亿欧元（折合人民币93亿元）的人工成本。
2）爱立信在2024年初启动裁员计划，将在全球范围内裁员8500人。
欧洲电信业裁员的主要原因：
1.随着电信技术的不断升级，光纤和5G技术的研发和建设需要投入大量资金，而巨额投资已无法再由传统业务的增长来支撑，因此裁员是最快、最有效的方式。 通过裁员进一步降低人工成本，已经达到了增收减支的目的，其实裁员也是电信行业最艰难的选择。
2.超负荷和无序竞争导致电信运营商效率增长不足，需要降低开支。
3.新业务的扩展已成为欧洲电信业发展的绊脚石。 由于成本控制，欧洲电信企业在云计算、5G等新技术方面的投入和储备不足，且缺乏对业务的中长期发展规划，最终导致新业务发展滞后。
4.“去中国化”对欧洲电信业的影响是严重的。 由于在欧盟宣布对中国实施制裁之前，更多的用户使用中国品牌手机，在“去中国化”之后，欧洲电信运营商下架了中国的华为通信设备，导致终端和网络之间的适应性差，最终造成用户手机信号不稳定。 正是这种网络服务质量的下降，也导致欧洲电信运营商减少收入，他们不得不通过裁员来弥补收入的不足。
事实上，欧洲电信市场的低迷不仅仅是由于规划和技术原因，还有市场原因，特别是因为欧洲电信运营商数量众多。 众所周知，如果算上中国广电的新进入者，中国的电信运营商数量只有4家，但在欧洲却有100多家。 人口少、市场小、运营商多，必然导致欧洲电信市场竞争激烈。
另一方面，中国电信市场呈现出欣欣向荣的景象，以2024年前三季度的运营数据为例：
1.营收方面，中国电信、中国移动、中国联通营收分别为3811亿元、7756亿元、2817亿元，同比分别增长。 2% 和 67%，同期营收增速高于5GDP增长2%;
2.利润方面，中国电信、中国移动、中国联通净利润分别达到271亿元、1055亿元、76亿元，同比增长。 1% 和 109%，三大运营商的利润增速均高于营收增速。
欧美电信市场的现状会成为中国电信市场的未来吗？电信是一个高投入、高技术含量的应用行业，不仅要抓住机遇积极应用新技术，还要有敏锐的洞察力来判断电信市场对新业务的中长期需求，只有这样才有可能保持行业的快速和可持续发展。