近日，普华永道中国正式发布《2024年普华永道中国环境、社会及管治报告》。 本报告详细介绍了普华永道中国在科技进步和可持续发展的时代，如何通过一系列创新实践，实现员工成长和企业发展的双赢。
打造面向未来的员工队伍：ESG技能赋能
随着可持续发展的兴起，企业越来越关注环境、社会和治理（ESG）。 然而，ESG人才的短缺已成为许多企业面临的共同挑战。 为了满足这一需求，普华永道通过“ESG GO”等项目为员工提供ESG相关培训和指导。 该项目利用元宇宙等新兴技术，为员工创造互动、实时的虚拟体验，以掌握与其工作和个人生活相关的ESG信息。 通过这种方式，普华永道不仅提升了员工的ESG技能，还支持了公司的业务战略和可持续增长。
赋能可持续工作方式：数字技能提升和灵活的工作政策
随着技术重塑未来，普华永道致力于提高员工的数字化技能。 通过提供三个数字技能提升计划，员工可以学习习数据分析和数据可视化工具，并掌握各种数字技能框架和工具。 同时，普华永道还开发了数字化工具共享平台，供员工共享数据工作流和技术应用。 这些举措不仅增强了员工的数字化能力，还为业务创新提供了激励。
此外，为了帮助员工在个人生活和职业发展之间取得最佳平衡，普华永道推出了“weflex”政策。 该政策使员工可以根据自己的情况灵活选择工作的地点、时间和方式，以便在平衡工作和生活的同时满足自己的需求。 普华永道灵活的工作方式不仅改善了员工的福祉和福祉，还为未来创造了一支更加灵活、协作和高效的员工队伍。
关注员工身心健康：全面健康支持
在普华永道，一支健康、敬业的员工队伍对于实现共同目标和为客户创造价值至关重要。 因此，普华永道通过推出 Wellness Reimagined 应用程序来加大对员工福祉的投资，该应用程序会根据员工反馈不断更新。 普华永道的在线应用程序提供广泛的产品和服务，以满足员工的需求，为他们的心理健康和社会需求提供个性化的解决方案。 来自不同地区不同部门的同事可以通过社交群、聊天室等8个功能模块获得所需的支持。 2023财年，普华永道的在线应用在全公司范围内实现了94%的采用率，体现了对身心健康和福祉的关注。
普华永道《2024年普华永道中国环境、社会及管治报告》展示了普华永道在培养面向未来的员工队伍、实现可持续工作方式和关注员工福祉方面的创新实践。 这些做法不仅实现了员工成长和企业发展的双赢，也为客户和社会创造了更大的价值。
展望未来，随着技术进步和可持续发展需求的不断提升，普华永道将继续关注员工成长与企业发展的和谐共生。 普华永道将通过不断的创新和实践，努力为员工提供更广阔的发展空间和更好的工作环境，共同创造更可持续、更美好的未来。