你真的知道“管理层”是什么概念吗？
“管理”是企业的一个常用词，但其含义相当模糊。 原因之一是管理层面不是一个规范性的法律概念，因此没有那么清晰和明确。
中国公司法，如《合伙企业法》、《合伙企业法》、《独资企业法》、《企业破产法》以及最高法院的相关司法解释中均未使用“管理人”一词。 相比之下，股东会、董事会、监事会等术语通常用于各种法律文件中。
法律条文中与管理人员有关的词语是经理、副经理、高级管理人员。 一个有趣的现象是，《公司法》及其司法解释中并没有出现“总经理”和“副总经理”等字样，而法律中却出现了董事长、副董事长、监事会主席的头衔。 这可能让很多人感到意外——职场上的人习都称呼公司领导为“老板”，看起来很高贵，就算是董事长，也常被称为“某总裁”，但恰恰是这个“笼统”的字，却不是法定的头衔。
那么，经理、副经理和高级经理之间是怎样的关系呢？经理和副经理之间的关系很容易理解，后者是前者的副手和助理。 然而，助理经理和高级管理层之间的关系经常被误解。 我听过这样一句话：高级管理人员是一个总称，指的是董事会秘书、总会计师、总经济师、总工程师、总法律顾问、总经理助理等职位，他们不是正式的副总经理，也属于公司的领导，拥有副手的权力和待遇， 可以说是“准副总经理”。
这种说法并不准确。 法律明确了高级管理人员的含义。 《公司法》“附则”一章第一款规定：“高级管理人员，是指上市公司经理、副经理、财务人员、董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。 因此，高级经理、经理和副经理的概念并不是相互独立的，而是包容和包容的从属关系。 （总经理）、副（总经理）、董事会秘书、总会计师等均为高级管理人员，在实践中，（首席）经理和副（总经理）以外的高级管理人员一般称为“其他高级管理人员”。
有人会问，高级管理人员和董事、监事是什么关系？简单来说，董事是企业经营的决策者，高级管理人员是企业经营的执行者，监事是企业经营活动的监督者。 如果将一家公司比作一个国家，可以做一个不那么严谨的类比：董事是全国人大常委会委员，高级管理人员是领导人员，监事是国家监察委员会委员。 具体而言，董事是公司管理层的决策者，由股东或股东会任命（员工董事除外），对股东或股东大会负责;高级管理人员由董事会（未设立董事会的执行董事，下同）授权或委托，负责公司的具体经营管理，由董事会任命，对董事会负责监事是对董事、高级管理人员的经营管理履行法定监督职责，由股东会或股东会任命（职工监事除外）任命，对股东大会或股东大会负责。
如前所述，《公司法》中没有“总经理”或“副总经理”的头衔，更有趣的是，根据现行《公司法》，在有限责任公司中，去掉“一般”字样的经理仍然是一个可有可无的职位。 《公司法》第四十九条明确规定：“有限责任公司可以设经理人。 “可以”一词表示在有限责任公司中，经理的职位可以设置，也可以不设置，这是股东或股东大会的自主权问题。 这是因为有限责任公司的股东人数较少（不超过50人），而一般公司规模较小，又是人力合作和资本合作相结合的封闭式公司，因此对公司治理结构的完整性要求没有那么严格。 至于《股份公司法》的规定，股份公司中没有“经理”，没有“可以”二字，说明是强制性的规则和强制性的职位，没有选择的余地。
目前，《公司法》正在进行另一次修订。 其中一个重要的变化是有限责任公司的经理设置。 从征求意见稿来看，新《公司法》拟删除“有限责任公司可以设立管理人”中的“可以”二字，这意味着未来在有限责任公司中，管理人将不再是可有可无的职位，而是像股份一样的强制性职位。
回到本文开头的问题，你如何理解“管理层面”的概念？现在可以得出一个简单明了的结论：管理层是指由公司全体高级管理人员组成的领导集体，包括公司（总经理）、副（总经理）以及公司章程规定的其他高级管理人员，如上所述。
也有人会问：如果公司有两名以上的董事，就要组建董事会，如果有两个以上的监事，就要组建监事会，而且高级管理人员的人数往往比较多
这是个好问题。 我对这个问题的理解是，董事会、监事会、管理层的性质不同，责任形式也不同。 当需要就某个问题形成决议时，董事会和监事会的表决方式是一人一票，最后根据多数人的意见形成决议，这称为多数决定原则。 但是，《公司法》并未规定高级管理人员应当组建组织机构，在管理层成员即高级管理人员研究讨论经营管理问题时，为了提高效率，避免讨论后不作决定，不实行表决制，按照多数决定的原则作出决定， 但实行首席责任制，即（首席）经理综合各方意见，然后单独做出决定，并对这个决定负责。
公司经理的工作方式在另一篇文章中详细讨论。