有网友表示，他们的同事因为脑溢血住院，可能与工作有关，还有的是从早上八点半到下午六点，加班不多，每天加班到十点。 导演经常暗示我们应该向他学习，他每次工作报告都要做几十页的PPT，但实际上他不需要，最后大家都要做，他不得不加班加点地做内容。 我们公司不是什么大厂，一个月最多1万，我不明白他为什么加班这么疯狂。 现在他生病了，他们部门里没人看他一眼，老板有没有他无所谓，作为同事也没什么感觉，他是唯一一个受伤的人的世界已经实现了。 
在这个效率和产出是价值尺度的时代，加班似乎已经成为很多职场的常态。 然而，加班本身就是一种偶然的状态，不应该成为常态，正如这位网友所提到的，在每周工作报告中做几十页PPT的行为其实是一个简单的问题复杂化，一个简单的word文档就会整理出数据和问题，口头复习也可以达到沟通的效果。 他的“辛苦工作”不仅增加了自己的疲劳，也无形中给团队增加了不必要的负担，让大家不得不在做内容和PPT之间平分时间，原本充裕的工作时间变得紧张，甚至其他人需要加班才能完成任务。 
还有产出投入比的问题，如果说能赚更多的钱，付出就会得到奖励，那么加班拿到更高的工资是可以理解的，但其实工资也是一般的，所以真的没有必要为了加班而牺牲自己的健康和生命。 我们应该追求的是高效、高质量地生产工作，而不是盲目地加班。 同时，企业和团队也要关注员工的身心健康，合理安排工作时间和任务，让员工在健康的环境中实现个人和团队的成长。 
只有这样，我们才能真正远离“疯狂加班”的困境，让工作成为我们生活的一部分，而不是全部。