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据人力资源和社会保障部及地方金融监管部门介绍，"延迟退休"相关政策已官宣！
自2024年国家教育部颁布这一改革方案以来，与以下方面有关："推迟改革"推迟改革的政策关系到每个人的利益，如果推迟改革的实施，那么国家将进入一个新的劳动力市场环境。 如果改革推迟，那么我国将进入一个新的劳动力市场环境，无论是中年人、老年人还是年轻人，这三者都是密不可分的。
目前，江苏省、山东省、河北省人力资源社会保障厅已印发《关于企业职工基本养老保险实施办法的通知》，明确并正式公布了延迟退休的相关方案，自2024年3月1日起通过用人单位自主申请逐步实施， 人力资源、行政部门统一办理，员工延期退休。
《通知》发布后，延期改革方案将于2024年3月1日正式实施，江苏省将成为河北省、山东省首个开始逐步实施历史性改革第一阶段的省份。
延迟退休"顾名思义，就是推迟两个计划中规定的退休年龄，即男性60岁、女性员工55岁、女性员工50岁和灵活工55岁。
其次，年满55岁的男性和年满45岁的女性，从事特殊职业活动并符合提前退休相关标准，或因非工作相关疾病或伤害而致残和完全丧失行为能力的男性。
除了江苏、山东、湖北等省份外，北京也出台了逐步推迟退休年龄的做法，所谓渐进式退休年龄，顾名思义，就是每半年推迟一次退休年龄。
比如，2024年4月员工正式退休会推迟半年，也就是2024年10月进行改革，改革的逐步推迟，可以让我们的公民更容易接受。
延迟改革政策不仅限于延长工作年限，这意味着员工的服务年限增加了，个人养老金的金额也逐渐增加，多工作一年就相当于多领取了一份养老金，个人医疗保险的基数根据个人服务年限增加， 并且报销金额也有所增加，极大地稳定了员工的基本生活保障。
延迟退休相关政策正式公布，情绪波动表示，80后、90后已经成为中层领导，90后将成为各行各业的主力军。
当代工人在成为劳动力的最佳年龄努力工作，每天超出体力极限，导致体质差，精神压力过大，90后每天努力工作，直到45岁才正式退休。
根据人力资源和社会保障部及地方金融监管部门出台的相关政策，延迟退休政策的实施，男性延迟退休至60岁，女性延迟退休至55岁，达到相应的退休年龄，渐进式退休达到顶峰。
上世纪前十年后，官方公布的延迟退休相关政策不能停滞不前，尤其是上世纪九十年代以后，年龄超过30岁，甚至有稳定的工作，按照国家政策的延迟退休，上班族都不满意。
当代毕业生寻求国家公务员制度和职业建立已成为就业的主要梦想，主要原因是就业制度不会在公务员制度和职业建立的中间面临职业危机，根据教育部门和国家颁布的相关改革政策， 年龄要求未满35周岁，超过此年龄将不能参加国家和省级公立和职业机构考试。这相当于失去了结局"铁饭碗"的就业机会。
当代灵活工或应届毕业生应注意申请年龄，以免影响退休。