预付工资会计分录的做法。
1.预付工资的会计分录。
1.工资的核算流程：
1） 领取员工预支工资时：
借款：银行存款。
贷方：其他应付账款。
2） 支付工资时：
借方：其他应付账款。
贷方：银行存款。
2.结转当年利润时：
借款：当年的利润。
贷：行政费用 - 工资。
2、预付工资的核算方法。
1.预支工资的会计方法有三种：
1）先发，即月末应支取当月应支取的工资和职工福利费用，编制“工资汇总表”（附录1），按受益对象汇总分配，并进行会计分录
借款：生产成本、制造费用、管理费用等账户（应由个人承担的福利费用除外） 借款：应付员工福利费用 应付工资 贷方：银行存款、手头现金等账户。
2）先借后付，即月底，根据应付工资总额，编制《工资分配汇总表》，按受益对象分配，并按劳动部门核定的金额，以借款工资名义（经车间或公司领导核定）扣除“车间资金”、“企业管理费用”、“企业销售费用”等科目， 然后根据分配的工资金额记入“银行存款”或“现金”账户。会计分录如下： 借方：车间资金、企业管理费用等 贷方：应付工资 借款：应付工资 贷方：银行存款或现金。
3）后付，即月底，按车间或公司领导核定的工资分配汇总表，按受益对象，按劳动部门核定的金额，以工资名义扣代“车间经费”、“企业管理费”、“营业销售费”等科目， 然后根据工资分配的数目记入“银行存款”或“现金”账户。会计分录如下： 借方：车间资金、企业管理费用等 贷方：应付工资 借款：应付工资 贷方：银行存款或现金。
2.有两种方法可以计算员工福利：
1）直接分销。包括：非工会资金按一定标准划拨费用、车间经费划拨、企业管理费和企业补贴。 即根据应提取的员工福利费用金额，记入“车间费用”、“企业管理费用”、“营业销售费用”等科目，记入“应付福利费用”科目。 员工福利费用不分配，由公司统一核算和管理。 它包括：艰苦条件津贴、探亲差旅费、丧葬津贴和丧亲津贴，以及按一定标准提取的工会基金。 即“管理费-员工福利”按实际发生的费用记入“现金”或“银行存款”账户。 同时，根据实际发生的费用记入“应付福利”，记入“行政费用-员工福利”。
2）使用前请扣留。包括：非工会资金按一定标准划拨费用、车间经费划拨、企业管理费和企业补贴。 即根据应提取的员工福利费用金额，记入“车间费用”、“企业管理费用”、“营业销售费用”等科目，记入“应付福利费用”科目。 同时，根据实际支出从“应付利益”中扣除，“现金”或“银行存款”账户。 员工福利费用不分配，由公司统一核算和管理。 它包括：艰苦条件津贴、探亲差旅费、丧葬津贴和丧亲津贴，以及按一定标准提取的工会基金。 即“管理费-员工福利”按实际发生的费用记入“现金”或“银行存款”账户。 同时，根据实际发生的费用记入“应付福利”，记入“行政费用-员工福利”。
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